结论前置：员工在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位必须支付基本工资，且该工资不得低于当地最低工资标准。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者基本生活需求的重要措施。
一、基本工资的法律依据与支付要求
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。基本工资作为工资的重要组成部分，同样受到这一规定的约束。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，其中就包括基本工资。
支付要求：
- 基本工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 即便在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，劳动者未实际提供劳动，用人单位也应依法支付基本工资。
二、基本工资的确定与调整
确定因素：
- 基本工资的确定需综合考虑市场薪酬水平、职位价值、员工个人能力、公司财务状况及法律法规等多方面因素。
- 企业应进行市场薪酬调研，了解同行业、同地区相似职位的市场薪酬水平，以确保薪资体系的公平性和竞争力。
- 同时，企业还需考虑员工的学历、工作经验、专业技能、工作表现及岗位对企业的贡献度等因素，给予相应的薪资回报。
调整机制：
- 企业应建立薪资调整机制，根据市场变化、公司业绩、员工表现等因素适时调整薪资，包括基本工资。
- 薪资调整应遵循公平、公正、公开的原则，确保调整结果的合理性和可接受性。
三、用人单位不支付基本工资的后果与劳动者维权途径
后果：
- 用人单位未按时足额支付基本工资，属于违反劳动法的行为，将面临劳动监察部门的调查和处理。
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的基本工资及相应的经济补偿金。
- 在严重情况下，用人单位还可能承担法律责任，如被处以罚款、吊销营业执照等。
维权途径：
- 协商：劳动者首先可与用人单位沟通，要求其支付拖欠的基本工资。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付赔偿金。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付基本工资及赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
四、特殊情形下的基本工资支付
停工停产期间：
- 非因劳动者原因造成的单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付基本工资。
- 超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则用人单位支付的报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定办理，可能涉及支付生活费等。
病假期间：
- 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应支付病伤假期工资。
- 病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十，具体标准可能因地区而异。
总结与建议：基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应得的报酬，用人单位必须按时足额支付。若遇到用人单位不支付或不足额支付的情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，明确约定基本工资的数额和支付方式，以避免后续纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。