关于“新职伤病历是否可以代替诊断书”的问题，这需要明确新职伤病历与职业病诊断证明书在职业病诊断与鉴定流程中的不同作用和地位。

首先，新职伤病历，它通常是记录劳动者在工作过程中受伤或患病情况的初步医疗文件，主要包含了伤者的基本信息、受伤或患病的时间、地点、经过以及初步的诊断和治疗建议。然而，新职伤病历并不等同于职业病诊断证明书。

职业病诊断证明书，则是根据《职业病诊断与鉴定管理办法》等相关法律法规，由具备相应资质的职业病诊断机构，在收齐劳动者职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等相关材料后，经过综合分析，在规定时限内作出的正式诊断结论。它不仅是劳动者是否患有职业病的法定证明，也是后续进行职业病鉴定、享受工伤保险待遇等的重要依据。

新职伤病历不能代替职业病诊断证明书。因为新职伤病历只是初步的医疗记录，它可能缺乏职业病诊断所需的全面、详细的职业史和职业病危害接触史等信息，也无法满足职业病诊断机构对诊断依据和结论的合法性、标准性要求。只有职业病诊断机构出具的职业病诊断证明书，才具有法律效力，才能作为后续职业病鉴定、工伤保险待遇享受等的依据。

因此，如果您或您的同事在工作中受伤或患病，并怀疑可能患有职业病，建议及时向具备相应资质的职业病诊断机构申请职业病诊断，并按照要求提供相关材料，以便获得正式的职业病诊断证明书。