在大多数情况下，工作单位应聘签约时，乙方确实应该是您自己的名字。这是基于劳动合同的基本原则和法律规定来考虑的。以下从几个方面为您详细分析：

1. 劳动合同的基本原则：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备双方当事人的基本信息，包括劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等。
   • 因此，在签订劳动合同时，乙方（即劳动者）应当填写自己的真实姓名，以确保合同的合法性和有效性。

2. 合同效力的考量：

   • 如果乙方填写的是非本人姓名，那么这份合同在法律上可能被视为无效或存在瑕疵。因为合同的有效性依赖于双方当事人的真实意思表示和合法身份。
   • 填写非本人姓名可能导致合同无法履行，或者在发生纠纷时难以维护自己的合法权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 在应聘签约时，务必仔细核对合同中的各项条款，特别是乙方信息部分，确保填写的是自己的真实姓名。
   • 如果发现合同中有任何错误或不明确的地方，应及时与用人单位沟通并更正，以避免后续可能出现的纠纷。

4. 特殊情况的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如某些代理签约或授权签约的情形。但即便如此，最终合同上的乙方信息仍然需要能够追溯到真实的劳动者本人，且需要有合法的授权手续。
   • 在这些特殊情况下，建议您咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到妥善保护。

总结来说，工作单位应聘签约时，乙方应该是您自己的名字，这是基于劳动合同的基本原则和法律规定来考虑的。为了确保合同的合法性和有效性，以及维护自己的合法权益，请务必在签订合同时仔细核对并填写真实信息。如果您在签约过程中遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。