传媒公司是否包含劳务派遣，这并非一个绝对的概念，而是取决于传媒公司的具体业务模式和用工方式。以下从不同角度为你详细分析：

1. 传媒公司可能包含劳务派遣的情况：

   • 如果传媒公司在其业务运营中，选择将部分非核心岗位（如行政助理、后勤支持等）的用工需求，通过劳务派遣的方式满足，那么这家传媒公司就包含了劳务派遣的用工形式。劳务派遣是一种由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到实际用工单位工作的用工方式。在这种情况下，传媒公司作为实际用工单位，与劳务派遣单位之间会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

2. 传媒公司不包含劳务派遣的情况：

   • 如果传媒公司选择直接与员工签订劳动合同，建立劳动关系，而不采用劳务派遣的方式，那么这家传媒公司就不包含劳务派遣。在这种情况下，传媒公司需要自行承担用人单位的所有法律责任，包括但不限于支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣作为一种特殊的用工方式，受到法律的严格规范。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
• 对于传媒公司而言，如果选择采用劳务派遣的用工方式，应当确保与劳务派遣单位签订合法有效的劳务派遣协议，并明确双方的权利和义务。同时，传媒公司作为实际用工单位，也应当对被派遣劳动者承担一定的法律责任，如提供必要的劳动条件、进行安全教育等。
• 如果传媒公司选择直接与员工签订劳动合同，那么应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保劳动合同的合法性和有效性，并依法履行用人单位的各项义务。

可能后果：

• 如果传媒公司未依法采用劳务派遣或未依法与员工签订劳动合同，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，还可能因劳动纠纷而承担法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。

综上所述，传媒公司是否包含劳务派遣取决于其具体的业务模式和用工方式。如果你对传媒公司的用工方式或劳务派遣有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。