结论：超16岁不算童工，而是属于未成年工范畴。

详细分析：

1. 童工与未成年工的定义：

   • 童工：根据《禁止使用童工规定》第二条，童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。在我国，任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工，将面临法律的制裁。
   • 未成年工：年满16周岁但未满18周岁的劳动者被称为未成年工。他们虽然不属于童工，但由于其年龄和身心发展的特殊性，法律仍然对他们给予特殊保护。

2. 法律对未成年工的特殊保护：

   • 劳动禁忌：根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，用人单位不得安排未成年工从事以下劳动：矿山井下作业；有毒有害作业；国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；其他法律、法规禁止未成年工从事的劳动。
   • 健康检查：根据《中华人民共和国劳动法》第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体健康状况适应所从事的劳动，并及时发现并处理潜在的健康问题。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 尽管年满16岁的未成年工可以合法参与工作，但在某些特殊情况下，如高危行业或极端工作环境中，可能对劳动者的年龄、身体状况有更高的要求。因此，在判断是否为适宜劳动的未成年工时，需综合考虑未成年人的年龄、工作性质、工作时间、工作环境等多个因素。

4. 法律后果与责任：

   • 如果用人单位非法招用童工，将面临法律的严厉制裁，包括罚款、吊销营业执照等。同时，对于非法使用童工造成的损害，用人单位还需承担民事赔偿责任。
   • 对于合法招用的未成年工，如果用人单位违反了对其的特殊保护规定，如安排其从事禁忌劳动或未进行定期健康检查等，也将面临相应的法律责任。

建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得非法招用童工，并确保对未成年工的特殊保护措施得到落实。
• 对于未成年工及其家长而言，应了解相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到保障。如果发现用人单位存在违法行为或侵害未成年工权益的情况，应及时向相关部门举报并寻求法律帮助。

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