核心结论：若身份证被他人用于制作工资表，您可通过以下步骤维权：1. 固定证据；2. 向用人单位提出异议；3. 向税务、劳动监察部门举报；4. 必要时通过法律途径起诉侵权方。以下是具体分析：

一、先固定证据，证明“被冒用身份”的事实

这是维权的基础，需收集能证明“您未实际在该单位工作，但工资表上有您信息”的证据，例如：

• 工资表本身：若您能获取到该工资表（如通过内部人员、公开渠道等），需保留原件或拍照、截图留存，重点标注您的姓名、身份证号、工资数额等信息；
• 其他关联证据：如您从未收到过该单位发放的工资（可提供银行流水证明无相关转账记录）、未签订过劳动合同（若单位声称与您有劳动关系，可要求其出示合同）、未在该单位工作过的证明（如原单位在职证明、社区居住证明等）；
• 用人单位的回应：若您已向用人单位提出异议，可保留其书面或录音回复（如承认冒用身份、拒绝处理等），作为后续维权的关键证据。

二、向用人单位提出书面异议，要求停止侵权并赔偿

根据《民法典》第1014条，任何组织或个人不得以干涉、盗用、假冒等方式侵害他人的姓名权。用人单位未经您同意，将您的身份证信息用于制作工资表，属于盗用姓名权的行为，您有权要求其：

• 立即停止侵权：删除工资表中的您的信息，停止以您的名义申报个税、缴纳社保等；
• 消除影响：若因冒用行为导致您被税务机关追缴税款、影响社保缴纳记录等，用人单位需协助您向相关部门说明情况，恢复您的正常权益；
• 赔偿损失：若您因冒用行为遭受实际损失（如被税务机关罚款、因社保记录异常影响贷款等），可要求用人单位赔偿；若未造成实际损失，您也可主张精神损害赔偿（需结合冒用行为的恶劣程度、持续时间等因素综合判断）。

操作建议：建议通过书面形式（如律师函、书面告知书）向用人单位提出异议，明确要求其限期处理，并保留送达证据（如邮寄回执、签字确认单等）。若用人单位拒绝处理，可进入下一步维权。

三、向税务、劳动监察部门举报，要求行政查处

若用人单位拒绝停止侵权，您可向以下部门举报：

• 税务机关：用人单位用您的身份证申报个税，可能涉及“虚假申报”的违法行为。根据《税收征收管理法》第63条，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税行为，税务机关可追缴税款、加收滞纳金，并处不缴或者少缴税款50%以上5倍以下的罚款。您可向当地税务局举报，要求其调查用人单位是否存在虚假申报个税的行为，并依法处罚。
• 劳动监察部门：若用人单位声称与您存在劳动关系（但实际不存在），可能涉及“虚假劳动关系”的违法行为。根据《劳动保障监察条例》第11条，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度、与劳动者订立劳动合同、遵守禁止使用童工规定、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定、遵守工作时间和休息休假规定、支付劳动者工资和执行最低工资标准、参加各项社会保险和缴纳社会保险费等情况实施劳动保障监察。您可向当地劳动监察大队举报，要求其调查用人单位是否存在虚假劳动关系、未依法缴纳社保等违法行为，并依法处理。

操作建议：举报时需提供您收集的证据（如工资表、银行流水、用人单位回应等），并明确说明用人单位的违法行为及您的诉求（如停止侵权、赔偿损失等）。税务、劳动监察部门受理后，会依法调查并作出处理决定，您可要求其书面告知处理结果。

四、若损失较大或侵权行为恶劣，可起诉用人单位及直接责任人

若您因冒用行为遭受较大损失（如被税务机关罚款、因社保记录异常影响贷款导致经济损失等），或用人单位的侵权行为恶劣（如长期冒用、拒不改正等），您可向法院起诉用人单位及直接责任人（如具体操作冒用行为的员工），要求其承担民事赔偿责任。

起诉要点：

• 被告：用人单位为第一被告，若能明确具体操作冒用行为的员工（如财务人员、人事人员等），可将其列为共同被告；
• 诉讼请求：包括停止侵权、消除影响、赔偿损失（实际损失+精神损害赔偿）等；
• 证据：除前述证据外，还需提供损失证明（如税务机关罚款通知书、贷款被拒证明等）；
• 法律依据：主要依据《民法典》第1014条（姓名权保护）、第1165条（过错责任原则）、第1182条（侵害他人人身权益造成财产损失的赔偿）等。

操作建议：起诉前建议咨询专业律师，制定诉讼策略，确保诉讼请求合理、证据充分。若您需要进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程。