保险公司大概率会查，且一旦查实，提供假误工证明将面临严重法律后果。以下从多个角度为你详细分析：

1. 保险公司的调查权与调查动力
   根据《保险法》第22条，保险事故发生后，投保人、被保险人或受益人需向保险公司提供与确认事故性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。误工证明属于“损失程度”的关键证据，保险公司有权核实其真实性。
   从实务角度看，保险公司对误工费的审核非常严格，尤其是涉及较大金额赔偿时（如误工费超过当地平均工资标准30%以上），通常会通过以下方式核查：

   • 联系单位核实：直接致电或发函至证明上所盖公章的单位，确认员工身份、工资标准、误工时间等信息；
     
   • 调查工资流水：要求提供银行工资流水、个税申报记录等，核对实际收入与证明金额是否一致；
     
   • 委托第三方调查：聘请专业调查公司通过走访、暗访等方式核实单位是否存在、员工是否真实在职等。

2. 提供假证明的法律风险

   • 保险合同层面：若故意提供虚假证明，属于《保险法》第27条规定的“骗取保险金”行为，保险公司有权拒赔，且可能解除合同并不退还保费；
     
   • 刑事法律层面：根据《刑法》第198条，以非法占有为目的，虚构事实骗取保险金，数额较大的（通常1万元以上），可能构成保险诈骗罪，面临有期徒刑、拘役或罚金；
     
   • 民事赔偿层面：若因虚假证明导致保险公司多赔，保险公司可追偿多付部分，甚至要求赔偿调查费用等损失。

3. 实务中的常见后果
   我曾代理过类似案件：当事人伪造单位公章开具误工证明，保险公司调查时发现单位早已注销，最终不仅拒赔误工费，还以“保险诈骗”报案，当事人被刑事拘留（后因情节轻微取保候审）。即使未达到刑事标准，保险公司也会将当事人列入“黑名单”，影响后续投保。

建议：若因客观原因无法提供完整误工证明（如单位不配合、现金发放工资等），可与保险公司协商其他证明方式（如劳动合同、工资条、同事证言等），切勿伪造证据。若已提交假证明，建议立即主动向保险公司说明情况，争取从轻处理。如有疑问，可直接向我咨询具体应对方案。