结论：未经过员工同意为其办理工会会员卡，这一行为本身并不直接对应某一明确的法律处罚，但可能涉及侵犯员工的个人权益，具体后果需根据实际情况判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工会会员卡的性质与办理规定

   • 工会会员卡通常是工会组织为会员提供的一种身份证明及享受相关福利的凭证。其办理一般应遵循自愿原则，即员工有权选择是否加入工会并办理会员卡。
   • 如果公司或工会未经员工同意擅自办理，这可能违反了工会会员加入的自愿性原则，但并不直接构成违法行为，除非该行为同时侵犯了员工的其他合法权益。

2. 可能涉及的侵权问题

   • 个人隐私权：如果办理工会会员卡的过程中涉及收集、使用或泄露员工的个人信息，且未经员工同意，那么这可能构成对员工个人隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》中关于个人隐私权保护的规定，员工有权要求停止侵害、赔偿损失等。
   • 自主选择权：员工有权自主决定是否加入工会及办理会员卡。未经员工同意擅自办理，可能侵犯了员工的自主选择权。虽然这种侵犯不直接导致法律处罚，但员工可以向工会或相关部门反映情况，要求纠正。

3. 可能的法律后果

   • 行政责任：如果公司或工会的上述行为被认定为违反了相关行政管理规定（如工会管理条例等），那么可能面临行政主管部门的警告、罚款等行政处罚。但这种情况相对较少，且具体处罚措施需根据地方性法规或规章来确定。
   • 民事责任：如果因擅自办理工会会员卡导致员工遭受损失（如个人信息泄露导致的经济损失），员工有权要求公司或工会承担民事赔偿责任。

4. 建议与措施

   • 沟通协商：首先，建议公司或工会与员工进行沟通协商，了解员工的意愿和诉求，尊重员工的自主选择权。
   • 纠正行为：如果确实存在未经员工同意擅自办理工会会员卡的情况，应及时纠正，如注销卡片、停止使用员工信息等。
   • 加强管理：公司或工会应加强对工会会员卡办理流程的管理，确保符合相关法律法规和工会章程的规定，避免类似情况再次发生。

总结：未经过员工同意为其办理工会会员卡，虽然不直接构成违法行为，但可能涉及侵犯员工的个人隐私权和自主选择权。公司或工会应尊重员工的意愿和诉求，加强管理，避免类似情况的发生。如果员工因此遭受损失，有权要求公司或工会承担相应的民事责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。