五级工伤在工伤伤残等级体系中，属于大部分丧失劳动能力的级别，同时也被视为残疾。以下是对这一问题的详细解释：

一、工伤伤残等级划分

工伤伤残等级是根据劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，经治疗伤情相对稳定或医疗终结时，通过医学检查对伤残失能程度作出的判定结论。具体划分为十个等级，从一级到十级，严重性依次递减。其中：

• 一级至四级：为完全丧失劳动能力。
• 五级、六级：为大部分丧失劳动能力。
• 七级至十级：为部分丧失劳动能力。

二、五级工伤的具体认定标准

五级工伤通常涉及器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，但生活能自理。例如，一手拇指缺失伴另一手除拇指外三指缺失等情况，就可能被认定为五级工伤。

三、工伤伤残等级与残疾的关系

在工伤保险领域，只要被认定为工伤并评定了伤残等级（一至十级），即视为存在残疾。这与普通意义上的“残疾”概念有所不同，它更侧重于劳动能力的丧失程度。因此，五级工伤作为大部分丧失劳动能力的级别，自然也被视为残疾。

四、五级工伤的工伤保险待遇

对于五级工伤的职工，他们享有相应的工伤保险待遇，包括但不限于：

• 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资，按照一定比例发放。
• 伤残津贴：如果职工与用人单位保留劳动关系，但难以安排工作，用人单位会按月发放伤残津贴。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或终止劳动关系时发放，具体标准由各地工伤保险政策规定。

五、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定和伤残等级鉴定：如果发生工伤事故，职工应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定和伤残等级鉴定。这是获得工伤保险待遇的前提。
2. 了解当地工伤保险政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，职工应了解当地的政策规定，以便更好地维护自己的权益。
3. 保留相关证据：在申请工伤认定和伤残等级鉴定时，职工应保留好相关证据，如医疗记录、事故报告等，以便在需要时提供证明。

如果您或您身边的人遭遇了工伤事故，并想了解更多关于工伤认定、伤残等级鉴定以及工伤保险待遇等方面的信息，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解答和建议。