结论：残疾人并不能直接申请不经过劳动仲裁而直接向法院起诉，除非符合法律规定的特定情形。
分析说明：
一般原则：
- 在劳动纠纷领域，劳动仲裁通常是前置程序。这意味着，在大多数情况下，劳动者（包括残疾人）在向法院提起诉讼之前，需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是为了快速、有效地解决劳动纠纷，减轻法院的负担。
特定情形下的直接起诉：
- 然而，也存在一些特定情形，允许劳动者直接向法院提起诉讼，而无需先经过劳动仲裁。这些情形通常包括但不限于：双方当事人对仲裁协议的效力有异议、仲裁协议无效或失效、以及法律明确规定的其他情形。但这些情形并不直接针对残疾人，而是适用于所有劳动者。
- 对于残疾人而言，如果其劳动权益受到侵害，且不属于上述特定情形，那么他们仍然需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
残疾人的特殊保护：
- 虽然残疾人并不能直接绕过劳动仲裁程序，但法律对残疾人提供了特殊的保护。例如，在劳动仲裁和诉讼过程中，残疾人可能享有更多的便利和优惠，如优先处理、减免费用等。
- 此外，如果残疾人的劳动权益受到侵害，且用人单位存在违法行为，残疾人还可以向相关部门（如劳动监察部门）投诉，以维护自己的合法权益。
行动建议：
- 了解仲裁程序：残疾人应首先了解劳动仲裁的程序和要求，以便在权益受到侵害时能够及时、有效地申请仲裁。
- 收集证据：在申请仲裁或提起诉讼前，残疾人应尽可能收集相关证据，以证明自己的权益受到侵害。
- 寻求法律援助：如果残疾人在仲裁或诉讼过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获得更专业的帮助和支持。
法律后果：
- 如果残疾人未经劳动仲裁而直接向法院提起诉讼，且不符合法律规定的特定情形，那么法院可能会驳回其起诉或要求其先经过劳动仲裁程序。
- 因此，残疾人应遵守法律规定的程序和要求，以维护自己的合法权益并避免不必要的法律风险。
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