结论前置：员工上5天班后自己辞职，用人单位应当支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》及相关法规的明确规定，旨在保护劳动者获得劳动报酬的权利。

法律依据与分析

1. 基本权利与义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的基本义务，也保护了劳动者获得劳动报酬的权利。只要劳动者提供了正常劳动，无论工作天数多少，用人单位都应支付相应工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常按照实际出勤天数和约定的工资标准来确定。日工资的计算公式一般为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。因此，5天的工资 = 日工资 × 5。
   • 示例：假设月工资为3000元，则日工资约为137.93元（3000元 ÷ 21.75天）。因此，上班5天的工资约为689.65元（137.93元 × 5天）。

3. 支付时间与要求：

   • 根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确保了劳动者在离开用人单位时能够及时获得应得的工资。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者首先应与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 若用人单位仍不支付，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

5. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者的离职行为给用人单位造成了经济损失，如未办理交接手续导致工作延误或资料丢失，用人单位可以依据法律规定和公司规章制度要求劳动者承担赔偿责任。但这并不构成拒付工资的理由，因为支付正常劳动报酬与承担赔偿责任是两个不同的法律关系。

总结与建议

员工上5天班后自己辞职，完全有权获得相应的工资报酬。用人单位应按照实际出勤天数和约定的工资标准及时支付。如果遇到拒付情况，劳动者应通过合法途径维权，如协商、投诉、劳动仲裁等。同时，劳动者也应注意离职时的交接工作，避免给用人单位造成不必要的损失。

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