商场一般无权直接开除商户的员工。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：

1. 劳动关系主体：

   • 商户的员工与商户之间建立的是劳动关系，而非与商场。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立、变更、解除或终止，均应由用人单位（即商户）与劳动者（即员工）之间依法进行。
   • 商场作为租赁场所的提供者，与商户之间是租赁合同关系，与商户的员工之间则没有直接的劳动关系。

2. 商场的管理权限：

   • 商场对商户及其员工的管理权限通常限于租赁合同约定的范围，如维护商场秩序、保障公共安全等。但这些管理权限并不包括直接开除商户的员工。
   • 如果商户的员工违反了商场的规章制度或租赁合同中的相关条款，商场可以要求商户进行处理，如要求商户对员工进行教育、警告或解雇等，但商场本身无权直接开除员工。

3. 可能的例外情况：

   • 在某些特殊情况下，如商户的员工严重违反了商场的规章制度或租赁合同，且该行为直接威胁到商场的安全或秩序，商场可能会采取一些紧急措施，如暂时限制员工进入商场等。但这些措施并不等同于开除，且商场应尽快通知商户并协商后续处理方式。
   • 如果商户与商场在租赁合同中明确约定了商场有权在特定情况下开除商户的员工，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么商场在符合约定条件的情况下可能有权开除员工。但这种情况较为罕见，且需要具体分析合同条款和实际情况。

4. 法律建议：

   • 对于商户而言，应加强与员工的劳动合同管理，明确双方的权利和义务，避免员工行为给商户带来不必要的麻烦。
   • 对于商场而言，应完善租赁合同和管理制度，明确对商户及其员工的管理权限和范围，避免因管理不当而引发法律纠纷。
   • 如果发生商场与商户或员工之间的纠纷，建议及时咨询专业律师，通过法律途径解决争议。

综上所述，商场一般无权直接开除商户的员工。如果商场认为商户的员工存在不当行为，应通过与商户协商或依据租赁合同的相关条款进行处理。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。