除了标准工伤补偿外，还可以从以下几个方向争取更多权益，具体需结合实际情况分析：

1. 主张用人单位存在过错的额外赔偿
   若用人单位存在未依法缴纳工伤保险、未提供劳动保护条件、强令冒险作业等违法行为，劳动者可依据《工伤保险条例》第六十二条及《安全生产法》第五十六条，要求用人单位承担工伤保险待遇差额部分（如未参保时全部赔偿由单位承担）或人身损害赔偿（如因单位过错导致伤残等级加重）。例如：单位未提供安全帽导致头部重伤，可主张医疗费、残疾赔偿金等超出工伤标准的损失。

2. 申请第三方侵权赔偿（如存在第三方责任）
   若工伤由第三方侵权导致（如交通事故、他人故意伤害），劳动者可依据《民法典》第一千一百六十五条向侵权人主张人身损害赔偿，与工伤赔偿并行主张。常见场景包括：上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故、因他人暴力行为受伤等。需注意：医疗费、护理费等实际支出项目不可重复获赔，但残疾赔偿金、死亡赔偿金等可与工伤一次性伤残补助金叠加。

3. 主张商业保险赔偿（如单位投保团体意外险）
   若用人单位为员工投保了商业保险（如团体意外险、雇主责任险），劳动者可依据保险合同直接向保险公司申请理赔。此类赔偿与工伤补偿互不冲突，例如：工伤鉴定为九级伤残，除工伤保险的一次性伤残补助金外，还可获得商业保险的伤残保险金。

4. 要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金
   若用人单位以“工伤后无法胜任工作”等理由违法解除劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，主张2N倍经济补偿金（N为工作年限）。例如：单位在工伤医疗期内单方解约，需支付赔偿金。

5. 申请社会保险基金先行支付（特定情形下）
   若用人单位未依法缴纳工伤保险且拒不赔偿，劳动者可依据《社会保险法》第四十一条，向社会保险经办机构申请先行支付工伤保险待遇，后续由社保部门向单位追偿。需提供劳动仲裁裁决书、法院判决书等证明单位未赔偿的证据。

行动建议：

• 立即收集证据：包括劳动合同、工伤认定书、医疗记录、用人单位过错证据（如未提供安全设备照片）、第三方侵权证据（如交通事故责任认定书）等；
  
• 区分赔偿项目：制作赔偿清单，明确工伤补偿、第三方赔偿、商业保险赔偿等项目的金额及法律依据；
  
• 协商与诉讼结合：优先与用人单位、保险公司协商，协商不成时及时申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
  

如有具体案件细节（如伤残等级、单位过错类型等），可进一步向我说明，我会为您制定更精准的维权方案。