结论前置：关联公司以严重违反规章制度辞退员工后，员工是否能找原单位要钱，取决于原单位是否与该辞退行为有关联以及是否存在相应的法律责任。若原单位与关联公司的规章制度、劳动合同等存在直接关联，或原单位在员工被辞退过程中存在过错，员工则有可能向原单位主张赔偿或补偿。

详细分析：

1. 关联公司与原单位的关系：

   • 若关联公司与原单位是母子公司、总分公司或存在其他紧密关联关系，且员工的劳动合同、规章制度等由原单位或共同制定，那么员工被关联公司辞退后，有可能根据劳动合同、规章制度或相关法律法规，向原单位主张相应的权利。
   • 若关联公司与原单位仅是业务合作或投资关系，且员工的劳动合同、规章制度等完全由关联公司制定，与原单位无关，那么员工被辞退后，通常难以直接向原单位主张权利。

2. 辞退行为的合法性：

   • 若关联公司以严重违反规章制度为由辞退员工，但该规章制度本身存在违法或不合理之处，或辞退过程中存在程序瑕疵，员工可以依法向关联公司主张赔偿或补偿。在此情况下，若原单位与关联公司的规章制度、劳动合同等存在关联，员工也有可能向原单位主张相应的责任。
   • 若辞退行为完全合法，且原单位与辞退行为无关，员工则难以向原单位主张任何权利。

3. 法律途径：

   • 员工在主张权利时，应首先通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径解决与关联公司的争议。
   • 若涉及原单位的责任，员工可以在劳动争议仲裁、诉讼中一并主张，或根据相关法律法规另行提起诉讼。

建议：

• 员工在面临此类问题时，应详细梳理自己的劳动合同、规章制度以及关联公司与原单位的关系，明确自己的权利和责任。
• 若认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，关联公司以严重违反规章制度辞退员工后，员工是否能找原单位要钱，需要根据具体情况进行分析和判断。若存在相关法律责任或关联关系，员工可以依法向原单位主张相应的权利。