在铁路被工作人员碰伤，是否算作意外，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从意外事件的定义角度：

   • 意外事件通常指的是无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。如果工作人员在正常执行职务过程中，因不可抗力或突发情况（如设备故障、紧急避险等）导致碰伤您，且该情况无法被工作人员合理预见和避免，那么这可能构成意外事件。
   • 然而，如果工作人员因疏忽大意、违反操作规程或故意行为导致碰伤您，那么这通常不被视为意外事件，而是可能构成侵权或违约行为。

2. 从工伤认定的角度（若您为铁路工作人员）：

   • 如果您是铁路工作人员，在工作过程中被其他工作人员碰伤，且该伤害与工作有关，那么根据《工伤保险条例》的规定，您可能被认定为工伤。工伤的认定并不完全取决于是否构成意外事件，而是看伤害是否因工作原因导致。
   • 工伤认定后，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

3. 从侵权责任的角度（若您非铁路工作人员）：

   • 如果您不是铁路工作人员，而是在铁路场所被工作人员碰伤，且该伤害是由于工作人员的过错（如疏忽大意、违反安全规定等）导致的，那么您有权要求工作人员或其所在单位承担侵权责任。
   • 侵权责任可能包括赔偿医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

4. 建议采取的措施：

   • 及时报警并保留证据：无论是否构成意外事件，您都应立即报警并保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。
   • 寻求医疗救助：确保您的伤势得到及时治疗，并保留好医疗记录作为证据。
   • 咨询专业律师：根据您的具体情况，咨询专业律师以了解您的权利和可能的维权途径。律师将能够根据您的具体情况提供个性化的法律建议。

总结与进一步思考：在铁路被工作人员碰伤是否算作意外，需根据具体情况判断。如果涉及工伤认定或侵权责任问题，建议您及时咨询专业律师以了解您的权利和可能的维权途径。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。