公司周末团建时受伤，是否属于工伤，需根据具体情况判断。以下是对此问题的全面分析：

1. 认定为工伤的情形：

   • 公司组织并要求参加：如果团建活动是由公司正式组织并明确要求员工参加的，该活动通常被视为工作的一种延伸或组成部分。员工在活动中受伤，符合《工伤保险条例》中关于“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的规定，应当被认定为工伤。
   • 活动与工作直接相关：团建活动的目的和内容如果与公司业务发展、团队建设或工作职责紧密相关，员工在活动中的受伤也更有可能被认定为工伤。

2. 不认定为工伤的情形：

   • 员工自发组织：如果团建活动完全是员工个人或小部分人自发组织的，没有公司的正式要求和安排，那么这类活动通常不被视为工作的一部分。员工在这类活动中受伤，一般不能认定为工伤。
   • 纯娱乐休闲性质：即使团建活动是公司组织的，但如果其性质纯属娱乐休闲，与工作原因、工作职责等无直接关联，员工在此期间受伤也可能不被认定为工伤。

为了更具体地说明，以下是一些实例：

• 实例一：公司为了提升团队协作能力，组织了一次户外拓展活动，并明确要求所有员工参加。在活动过程中，某员工不慎摔倒受伤。这种情况下，由于活动是公司组织的，且与工作紧密相关，该员工受伤应被认定为工伤。
• 实例二：某部门员工自发组织了一次周末聚餐，期间一名员工因个人原因摔倒受伤。由于这是员工自发组织的私人活动，与工作无直接关联，因此该员工受伤通常不被认定为工伤。

在申请工伤认定时，员工需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据和事实情况，如团建活动通知、活动安排、受伤证明、医疗记录等。

综上所述，公司周末团建时受伤是否属于工伤，需根据团建活动的性质、组织方式以及伤害发生的原因等具体因素来判断。如果您在具体情况下对此有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。