周末参加公司活动受伤是否属于工伤，需根据活动的性质、员工参与程度及活动目的等多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 活动与工作紧密相关的情况：

   • 如果公司组织的活动是为了提升团队凝聚力、促进业务开展或与客户关系维护等，且员工参与活动是出于工作需要或公司要求，那么该活动可视为工作的一部分。在这种情况下，员工在活动中受伤，更有可能被认定为工伤。例如，公司组织的户外拓展训练，旨在增强团队协作能力，员工在训练过程中受伤，应视为工伤。

2. 活动与工作无直接关联的情况：

   • 如果活动完全是员工的个人休闲娱乐活动，如公司组织的周末旅游、聚餐等，且这些活动与工作无直接关联，员工参与活动也是出于个人意愿，那么员工在活动中受伤通常不会被视为工伤。因为这类活动不属于工作范畴，不符合工伤认定的基本条件。

3. 法律依据与认定程序：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。公司组织的与工作相关的活动，可视为因工外出的一种形式。因此，如果活动符合这一条件，员工受伤应认定为工伤。
   • 工伤认定程序方面，员工或其近亲属应在受伤后及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如活动通知、参与证明、医疗记录等。社会保险行政部门将依据具体情况和相关证据进行判定。

4. 实际操作建议：

   • 及时沟通：受伤后应及时与公司沟通，了解公司的工伤保险政策，并明确活动的性质、目的及公司对此的态度。这有助于员工了解自己的权益和可能的赔偿途径。
   • 收集证据：保留与活动相关的所有证据，如活动通知、签到表、照片、视频等。这些证据在工伤认定过程中可能起到关键作用。
   • 申请工伤认定：尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关证据材料。这是维护自身权益的重要步骤。

总结来说，周末参加公司活动受伤是否属于工伤，需根据活动的实际情况进行综合判断。如果活动与工作紧密相关，且员工参与活动是出于工作需要或公司要求，那么受伤更有可能被认定为工伤。反之，如果活动与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤。在处理此类问题时，建议员工及时沟通、收集证据并申请工伤认定，以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。