劳动仲裁时主张加班费，胜算并不一定很低，关键在于能否提供充分的证据来支持自己的主张。为了提高主张加班费的成功率，你可以重点准备以下几类证据：
加班记录：
- 这是最直接的证据，包括加班通知、加班申请单、加班审批表、加班打卡记录等。这些记录能够清晰地显示你加班的时间、日期和加班时长，是证明加班事实的关键。
- 举例：如果你有电子打卡记录，可以打印出来作为证据；如果是纸质加班申请单，需要确保有上级的签字或盖章。
工资条或银行流水：
- 工资条或银行流水可以显示你的工资构成，包括基本工资、加班费等。如果工资条上明确列出了加班费，但实际发放的加班费与约定不符，或者根本没有发放加班费，这都可以作为主张加班费的依据。
- 举例：你可以打印出近几个月的工资条或银行流水，对比其中的加班费项目，看是否存在差异。
劳动合同或公司规章制度：
- 劳动合同中可能约定了加班费的计算方式和支付标准，公司规章制度中也可能有关于加班的规定。这些文件可以作为你主张加班费的法律依据。
- 举例：如果劳动合同中明确规定了加班费按照工资的1.5倍、2倍或3倍计算，而公司实际支付的加班费低于这个标准，你就可以依据劳动合同来主张自己的权益。
同事证言或聊天记录：
- 如果有同事愿意为你作证，证明你确实加班了，或者你有与上级、同事关于加班的聊天记录，这些也可以作为辅助证据。
- 举例：你可以请同事出具书面证言，或者打印出与上级、同事关于加班的聊天记录，作为证明加班事实的补充材料。
其他相关证据：
- 如工作邮件、项目报告等，这些材料可能间接证明你加班的事实。例如，如果你在晚上或周末发送了工作邮件，或者提交了项目报告，这都可以作为你加班的间接证据。
在准备证据时，你还需要注意以下几点：
- 证据的真实性：确保你提供的所有证据都是真实的，没有伪造或篡改。伪造证据是违法的，不仅会影响你的仲裁结果，还可能面临法律责任。
- 证据的完整性：尽量提供完整的证据链，从加班通知到加班记录，再到工资条或银行流水，形成一个完整的证据体系，以证明你的加班事实和加班费未支付或未足额支付的情况。
- 证据的时效性：注意证据的时效性，确保你提供的证据是在仲裁时效内的。一般来说，劳动仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。
如果公司拒绝支付加班费，你可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁过程中，除了提供充分的证据外，你还需要注意仲裁程序和仲裁时效，确保自己的主张能够得到仲裁机构的支持。如果你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。