关于您提出的事业编制是否可以请两年假去读书的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。
首先，我们要明确的是，事业编制人员的休假主要遵循的是《职工带薪年休假条例》以及各单位根据此条例制定的具体实施办法。根据这些规定，事业编制人员依法享受带薪年休假，年休假的天数根据工作年限的不同而有所差异，一般为5天、10天或15天。
然而，您提到的“请两年假去读书”显然远远超出了常规的年休假天数。这种情况下，通常不能直接通过年休假来实现。事业编制人员的请假，特别是长期请假，往往需要考虑到单位的工作安排、人员配置以及请假政策等多方面因素。
单位政策：不同的事业单位可能有不同的请假政策，特别是对于长期请假的情况。有些单位可能允许员工在特定条件下申请长期事假或学习假，但这通常需要经过严格的审批程序，并且可能会影响到员工的工资、晋升等方面。
工作安排：事业编制人员的工作往往与单位的正常运转密切相关。如果您申请长期请假，单位需要考虑如何安排您的工作，以确保工作的连续性和稳定性。这可能会涉及到工作交接、人员调配等多个环节。
个人发展：虽然个人发展是一个重要的考虑因素，但事业编制人员也需要平衡个人发展与单位利益之间的关系。在申请长期请假前，建议您与单位进行充分沟通，了解单位的政策和态度，以及请假可能对您个人职业发展的影响。
替代方案：如果您确实需要长期学习或进修，但单位无法批准长期请假，您可以考虑其他替代方案，如在职研究生、远程教育、短期培训等。这些方式可以在不影响工作的前提下，满足您的学习需求。
综上所述，事业编制人员通常不能直接请两年假去读书。如果您有这方面的需求，建议您先了解单位的请假政策和工作安排情况，与单位进行充分沟通并寻求替代方案。同时，您也可以咨询相关部门或专业人士的意见，以获取更具体和准确的指导。