关于企业是否可以请长假读书的问题，这主要取决于企业的具体政策、劳动法规定以及您与企业的协商情况。以下是一些详细的分析和建议：
一、劳动法规定
带薪年休假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据工龄长短确定，一般为5天至15天不等。
- 如果您希望请长假读书，且这个长假的时间在您的带薪年休假范围内，那么您可以与企业协商，将年休假用于读书学习。
事假与病假：
- 如果您需要请的长假时间超过了带薪年休假，那么您可能需要考虑请事假或病假。
- 事假通常是无薪的，且企业有权根据生产、工作情况决定是否批准。
- 病假则需要提供医疗证明，且根据劳动法规定，病假期间企业应支付一定的病假工资。
二、企业政策
内部规定：
- 不同企业可能有不同的请假政策，包括长假的批准流程、所需材料、是否带薪等。
- 在请长假前，建议您先查阅企业的员工手册或相关政策文件，了解企业的具体规定。
协商与沟通：
- 如果您希望请长假读书，且这个长假的时间较长，建议您提前与企业进行沟通协商。
- 您可以说明请假的原因、时间、以及读书学习对您个人和职业发展的益处，争取企业的理解和支持。
三、建议与注意事项
提前规划：
- 如果您计划请长假读书，建议您提前规划好时间，确保不会影响企业的正常运营和您的工作交接。
保留证据：
- 如果您需要请病假，请确保提供真实的医疗证明，并保留好相关证据，以备不时之需。
考虑后果：
- 请长假可能会对您的职业发展产生一定影响，如错过晋升机会、影响工作绩效等。在做出决定前，请充分考虑这些后果。
法律咨询：
- 如果您对企业的请假政策或劳动法规定有疑问，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见。
概括起来，企业是否可以请长假读书并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。在做出决定前，建议您先了解企业的具体政策、劳动法规定，并与企业进行充分的沟通协商。