事业人员工作不足5年是否可以退休，这主要取决于其是否满足法定的退休条件，而非单纯的工作年限。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定退休条件

根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员（包括事业人员中参照公务员管理的人员）退休的条件主要包括：

1. 年龄条件：男性公务员一般年满60周岁，女性公务员一般年满55周岁（具体可能因岗位、级别等因素有所不同，需参照具体规定）。
2. 工作年限条件：虽然工作年限是一个考虑因素，但并非决定性因素。关键在于是否达到法定的退休年龄，并且是否符合其他退休条件。
3. 健康条件：如果公务员因病或非因工致残，完全丧失工作能力，也可以提前退休，但这需要经过医疗鉴定和相关部门批准。

二、工作年限与退休的关系

1. 工作年限不足5年：如果事业人员尚未达到法定的退休年龄，即使工作年限不足5年，也不能直接退休。他们需要继续工作，直到满足退休年龄条件或其他退休条件。
2. 特殊情况：在某些特殊情况下，如因机构改革、单位撤销等原因导致事业人员需要提前退休，这可能会根据相关政策进行安排。但这种情况并不常见，且需要符合特定的条件和程序。

三、退休程序与待遇

1. 退休程序：事业人员退休需要按照规定的程序进行申请、审批等流程。这通常包括提交退休申请、进行医疗鉴定（如需要）、经过单位审核、上级部门批准等环节。
2. 退休待遇：退休后，事业人员将享受相应的退休待遇，包括基本养老金、医疗保险等。这些待遇的具体标准将根据他们的工龄、工资水平、缴费年限等因素进行计算。

四、建议与注意事项

1. 了解退休政策：事业人员应提前了解相关的退休政策，包括退休年龄、工作年限、健康条件等方面的要求，以便做好退休规划。
2. 保留相关证据：如果事业人员认为自己符合退休条件，但单位未予批准，他们应保留相关证据，如工作年限证明、医疗鉴定报告等，以备后续维权之需。
3. 及时咨询：如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，事业人员可以直接向我咨询，我将根据他们的具体情况提供专业的法律意见。

总结来说，事业人员工作不足5年并不能直接决定其是否可以退休。关键在于是否满足法定的退休条件，并按照规定的程序进行申请和审批。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。