企业任职回避本身并不违法，但具体是否违法需根据回避的情形、原因以及是否违反了相关法律法规或公司章程的规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法任职回避的情形
基于亲属关系的回避：
- 在许多企业中，为了防止利益冲突和内部腐败，会制定亲属回避政策。例如，直系亲属（如父母、子女、配偶）或特定关系的亲属（如兄弟姐妹）在同一部门或存在直接上下级关系时，可能需要其中一方调整岗位或离职。
- 这种回避通常是合法的，因为它旨在维护企业的公正性和效率，防止因亲属关系导致的利益冲突。只要企业有明确的规章制度，并且这些制度不违反法律法规的强制性规定，员工就应当遵守。
基于特定职位或职责的回避：
- 某些职位或职责可能要求员工避免与特定利益方（如供应商、客户）存在直接关联或利益冲突。例如，采购部门的员工不得与自己的亲属或关联企业进行业务往来。
- 这种回避也是合法的，它是企业合规管理的一部分，旨在确保企业运营的公正性和透明度。
二、可能违法的任职回避情形
无正当理由的歧视性回避：
- 如果企业以不合理的理由（如性别、种族、宗教信仰等）要求员工回避某些职位或职责，这可能构成歧视，违反相关法律法规。
- 例如，企业仅因员工是女性就拒绝其担任某些技术职位，这种回避就是违法的。
违反劳动合同或公司章程的回避：
- 如果企业的任职回避政策违反了与员工签订的劳动合同或公司章程中的相关规定，那么这种回避也可能是违法的。
- 例如，劳动合同中明确规定了员工的工作岗位和职责，但企业却未经员工同意擅自调整其岗位，要求其回避某些职责，这可能构成违约。
未遵循法定程序的回避：
- 在某些情况下，企业可能需要遵循特定的法定程序来进行任职回避（如进行听证、给予员工申诉机会等）。如果企业未遵循这些程序，那么其回避决定可能被视为违法。
三、法律建议
对于企业：
- 制定明确、合理的任职回避政策，并确保这些政策不违反相关法律法规的强制性规定。
- 在实施任职回避时，遵循法定程序，给予员工充分的申诉机会。
- 定期对任职回避政策进行审查和更新，以确保其适应企业发展的需要和法律法规的变化。
对于员工：
- 了解并遵守企业的任职回避政策。
- 如果认为企业的回避决定违法或不合理，可以与企业进行沟通协商，或者向相关部门（如劳动监察部门）投诉举报。
- 在必要时，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁/诉讼来维护自己的合法权益。
如果你在任职回避方面遇到了具体问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。