单位冷暴力问题，纪检部门是否会干预，需分情况讨论：

1. 若单位冷暴力行为涉及违纪违规：

   • 纪检部门作为党内监督机构，其职责包括监督党员和党组织是否遵守党的纪律和规矩。当单位中的冷暴力行为，如恶意排挤、打压、侮辱等，若涉及党员或党组织违反党纪（如违反组织纪律、工作纪律等），纪检部门有权进行调查，并根据调查结果采取相应的纪律处分措施。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“冷暴力”，但根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，党员和党组织应遵守党的纪律，不得有任何损害党的团结统一、损害党和人民利益的行为。冷暴力若被认定为损害组织团结或工作氛围的行为，可能构成违纪。

2. 若单位冷暴力行为不涉及违纪违规，但构成侵权或违法：

   • 在这种情况下，纪检部门可能不会直接干预，因为纪检部门的职责主要集中在党内监督上。然而，如果冷暴力行为构成了对员工人身权、名誉权等合法权益的侵害，或者违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规（如侮辱、诽谤、虐待等），员工可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 建议行动：员工可以先尝试与单位沟通，寻求内部解决。如果内部解决无果，可以向劳动监察部门投诉，或者向法院提起民事诉讼，要求侵权者承担相应的法律责任。

3. 若单位冷暴力行为既不涉及违纪违规，也不构成侵权或违法，但影响了工作环境和员工心理健康：

   • 在这种情况下，纪检部门可能不会直接介入，因为这不属于其职责范围。然而，单位作为雇主，有责任提供一个健康、和谐的工作环境。如果冷暴力行为严重影响了员工的工作积极性和心理健康，单位应主动采取措施予以解决，如进行调解、提供心理咨询等。
   • 建议行动：员工可以联合其他受影响的同事，向单位管理层反映情况，要求单位采取措施改善工作环境。同时，员工也可以寻求工会等组织的帮助，共同维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 纪检部门是否会干预单位冷暴力问题，取决于冷暴力行为是否涉及违纪违规。若涉及，纪检部门将依法进行调查和处理；若不涉及，但构成侵权或违法，员工应通过法律途径维护自己的权益；若既不涉及违纪违规，也不构成侵权或违法，但影响了工作环境和员工心理健康，单位应主动采取措施予以解决。
• 作为员工，面对冷暴力问题，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也可以积极寻求单位、工会等组织的帮助和支持。

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