关于要求公司续签合同可以规定几日内的问题，这并非一个由法律直接规定具体天数的情形，而是取决于双方协商、合同约定以及相关法律规定下的合理期限。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果原劳动合同中对于续签合同的期限有明确约定，比如约定“合同到期前30日，任何一方应书面通知对方是否续签”，那么双方应遵循该约定。在此情况下，要求公司续签合同的具体天数就是合同约定的天数。

2. 无约定时的合理期限：

   • 如果原劳动合同中没有对续签合同的期限作出明确约定，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则来续签劳动合同。
   • 在此情况下，要求公司续签合同并没有一个固定的天数限制，但劳动者可以提出一个合理的期限要求。这个合理期限通常应考虑到双方协商、准备续签合同所需的时间等因素。一般来说，提前一个月左右提出续签要求是一个相对合理的期限，但这并非绝对，具体还需根据实际情况来判断。

3. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司未在合理期限内与劳动者续签劳动合同，且劳动者继续在公司工作的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
   • 如果公司拒绝续签劳动合同，且没有合法理由的，劳动者有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准根据劳动者在公司的工作年限和月工资来确定。

建议：

• 在合同到期前，劳动者应主动与公司沟通续签事宜，并明确提出自己的续签要求和期望的续签期限。
• 如果公司对续签事宜持消极态度或提出不合理条件，劳动者可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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