公司通知你续签合同，你可以考虑的时间并非由法律明确规定，而是通常由公司内部规定或双方协商确定。具体分析如下：

一. 考虑时间的确定

• 公司内部规定：很多公司会在员工手册或相关规章制度中明确规定员工在收到续签合同通知后需要考虑和回复的期限。这个期限可能因公司而异，有的可能是一周，有的可能是两周或更长。
• 双方协商：如果公司内部没有明确规定，或者员工对规定的期限有异议，可以与人力资源部门或上级领导进行协商，以确定一个双方都能接受的考虑期限。

二. 法律层面的分析

• 劳动合同的订立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但法律并未明确规定续签合同的具体考虑时间。
• 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满是劳动合同终止的情形之一。然而，这并不意味着员工在合同期满前必须立即决定是否续签，而是应当在合同期满前与公司就续签事宜进行协商。

三. 实际建议

• 查看公司规定：首先，建议你查看公司的员工手册或相关规章制度，了解是否有关于续签合同考虑时间的具体规定。
• 与公司沟通：如果你对公司规定有疑问或需要更多时间考虑，建议与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明你的情况并请求给予合理的考虑时间。

综上所述，公司通知你续签合同时，你可以考虑的时间并非由法律明确规定，而是应根据公司内部规定或双方协商来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。