在公司上班送货给记时间本身并不违法，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动法角度看
工作时间记录的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权对劳动者的工作时间进行记录和管理，这是为了保障劳动者的合法权益，如计算加班工资、安排休息休假等。
- 因此，公司记录送货时间，如果仅是为了合理管理员工工作时间、安排工作任务或计算工资等合法目的，且没有侵犯员工的隐私权或其他合法权益，那么这种行为是合法的。
工作时间记录的合理性：
- 公司在记录送货时间时，应当确保记录的准确性和合理性，不得随意夸大或缩小工作时间，以免损害员工的利益。
- 同时，公司应当尊重员工的休息权，不得要求员工在法定工作时间之外进行送货等额外工作，除非已经与员工协商一致并支付了相应的加班工资。
二、从隐私权角度看
隐私权的保护：
- 劳动者在劳动过程中也享有隐私权，用人单位不得非法侵犯。如果公司记录送货时间的方式涉及对员工个人隐私的过度监控或泄露，如通过非法手段获取员工的行踪轨迹、通话记录等，那么这种行为可能构成对员工隐私权的侵犯，是违法的。
合法监控的界限：
- 公司在对员工进行监控时，应当遵循合法、正当、必要的原则，并事先告知员工监控的目的、方式和范围等。如果公司仅是为了管理需要而记录送货时间，且没有超出合理范围或侵犯员工隐私，那么这种行为通常是合法的。
三、实际操作中的建议
公司角度：
- 公司在记录送货时间时，应当制定明确的规章制度，并告知员工记录的目的、方式和范围等。
- 同时，公司应当确保记录的准确性和合理性，避免对员工造成不必要的困扰或损害。
员工角度：
- 如果员工对公司记录送货时间的行为有异议或认为侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，要求公司停止不当行为或采取补救措施。
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司上班送货给记时间本身并不违法，但具体是否合法需结合公司的记录目的、方式、范围以及是否侵犯员工隐私权等因素进行综合判断。如果你在实际操作中遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。