原公司换厂改名搬迁并要求重签合同，一般情况下不会直接影响您的退休待遇，但具体影响需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、退休待遇的构成与影响因素
退休待遇主要由基本养老金构成，其计算涉及多个因素，包括但不限于：
- 缴费年限：即您参加养老保险的累计年限。
- 缴费基数：即您缴纳养老保险的工资基数。
- 个人账户储存额：即您个人缴纳的养老保险费用及其利息。
- 当地职工平均工资：作为计算养老金的基准之一。
二、公司换厂改名搬迁与重签合同的影响
合同主体变更：
- 如果公司仅仅是换厂、改名，但法律主体（即公司注册号、法人等）未发生变更，那么您与原公司的劳动关系仍然存续，重签合同可能只是形式上的变更，不影响您的工龄计算和养老保险缴费年限。
- 如果公司法律主体发生变更（如原公司注销，新公司成立），那么您需要与新公司重新建立劳动关系。此时，如果新公司承认您在原公司的工作年限，并将其计入您的工龄，那么您的退休待遇通常不会受到影响。但如果新公司不承认原工龄，则可能影响您的缴费年限计算，进而影响退休待遇。
工作地点变更：
- 工作地点变更本身不影响退休待遇，但如果您因工作地点变更而选择离职，并因此中断了养老保险的缴纳，那么这将影响您的缴费年限和个人账户储存额，从而间接影响退休待遇。
合同内容变更：
- 如果重签合同时，合同内容（如工资、福利待遇等）发生变更，且这些变更影响了您的缴费基数或个人账户储存额，那么这将直接影响您的退休待遇。例如，如果新合同约定的工资低于原合同，且公司按照新工资基数缴纳养老保险，那么您的个人账户储存额将减少，进而影响退休待遇。
三、建议与措施
核实公司法律主体是否变更：
- 在重签合同前，务必核实公司的法律主体是否发生变更。可以通过查询公司注册信息、咨询公司人事部门或法律顾问等方式进行确认。
明确工龄计算方式：
- 如果公司法律主体发生变更，务必与新公司明确工龄的计算方式。要求新公司出具书面承诺，承认您在原公司的工作年限，并将其计入您的工龄。
关注合同内容变更：
- 仔细阅读新合同条款，特别是关于工资、福利待遇、养老保险缴纳等方面的内容。确保新合同不会降低您的缴费基数或个人账户储存额。
保持养老保险连续缴纳：
- 尽量避免因工作地点变更或合同变更而中断养老保险的缴纳。如果确实需要离职或中断缴纳，务必了解相关政策，确保在符合条件的情况下能够补缴或续缴养老保险。
总结来说，原公司换厂改名搬迁并要求重签合同，本身不会直接影响您的退休待遇。但您需要关注公司法律主体是否变更、工龄计算方式、合同内容变更以及养老保险的连续缴纳等问题，以确保您的退休待遇不受影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。