调解员找你调解时说的话，在符合一定条件下是可以作为证据使用的。下面我将从不同角度为你详细分析：

一、调解过程中的陈述作为证据的法律基础

在劳动仲裁或诉讼过程中，证据是认定事实、解决纠纷的关键。调解员在调解过程中记录的双方陈述、意见等，如果符合证据的真实性、合法性和关联性要求，是可以作为证据使用的。这主要基于以下几点法律原则：

1. 证据的真实性：调解过程中，双方当事人的陈述应当是真实、客观的，能够反映案件事实。如果调解员记录的陈述与实际情况相符，那么这些陈述就具有真实性。

2. 证据的合法性：调解过程是在法律框架内进行的，调解员作为中立第三方，其记录的陈述应当符合法律规定，不违反法律强制性规定或公序良俗。

3. 证据的关联性：调解过程中记录的陈述应当与案件事实具有关联性，能够证明案件中的某个事实或争议点。

二、调解陈述作为证据的具体应用

1. 调解笔录作为证据：

   • 如果调解过程中，调解员制作了调解笔录，并经双方当事人签字确认，那么这份调解笔录就具有较高的证明力，可以作为证据使用。
   • 调解笔录中记录的双方陈述、意见、达成的一致意见等，都是重要的证据内容。

2. 调解过程中的口头陈述作为证据：

   • 即使没有书面调解笔录，调解过程中双方的口头陈述也可能被作为证据使用。这通常需要其他证据（如录音、录像、证人证言等）来佐证其真实性。
   • 在某些情况下，如果调解员能够出庭作证，证明双方在调解过程中的陈述，那么这些口头陈述也可以被采纳为证据。

三、需要注意的问题

1. 调解过程中的自愿性：

   • 调解过程应当基于双方当事人的自愿原则进行。如果一方当事人在调解过程中受到胁迫、欺诈等不正当手段影响而作出的陈述，可能不具有法律效力。

2. 调解协议的效力：

   • 如果双方在调解过程中达成了一致意见，并签订了调解协议，那么这份调解协议本身就具有法律效力，可以作为解决纠纷的依据。此时，调解过程中的陈述可能不再单独作为证据使用，而是被调解协议所涵盖。

3. 证据的提交和质证：

   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果需要将调解过程中的陈述作为证据使用，应当按照法定程序提交给仲裁机构或法院，并接受对方的质证。只有经过质证且被采纳的证据，才能作为认定事实的依据。

四、建议

• 保留调解过程中的相关证据：如调解笔录、录音、录像等，以备不时之需。
• 在调解过程中保持谨慎：对于自己的陈述和意见要慎重考虑，避免因为一时冲动或误解而作出不利于自己的陈述。
• 如有需要，及时咨询专业律师：在调解过程中或调解后，如果遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。