核心结论：不建议自行撰写自动放弃公司购买各项保险的协议，且此类协议很可能因违反法律法规强制性规定而无效。以下从法律风险、协议无效原因、正确做法三个角度详细说明：
法律风险角度
社会保险是国家通过立法建立的一种社会保障制度，具有强制性。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果劳动者自行放弃公司购买保险，看似是个人意愿，但实际上这种行为可能会给劳动者带来诸多潜在风险。
例如，在发生工伤事故时，若没有工伤保险，劳动者将无法从工伤保险基金中获得相应的工伤待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等，所有费用可能都需要自己承担；在生病就医时，没有医疗保险，高额的医疗费用会给个人和家庭带来沉重的经济负担；在达到法定退休年龄后，没有养老保险，就无法领取养老金，影响晚年的生活质量。
协议无效原因角度
- 违反法律强制性规定：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者必须参加社会保险，这是法定义务，不能通过协议的方式予以免除。所以，即使劳动者与公司签订了自动放弃购买保险的协议，该协议也会因为违反法律的强制性规定而被认定为无效。
- 损害社会公共利益：社会保险制度不仅关系到劳动者个人的权益，也关系到整个社会的稳定和公共利益。如果允许劳动者放弃社会保险，会导致社会保险基金的收支失衡，影响社会保险制度的正常运行，从而损害社会公共利益。因此，从维护社会公共利益的角度出发，此类协议也是无效的。
正确做法角度
- 与公司沟通协商：如果劳动者因为某些特殊原因暂时不想购买社会保险，应该与公司进行坦诚的沟通协商，说明自己的实际情况和困难。但要注意，这种沟通协商并不是要达成放弃购买保险的协议，而是可以探讨一些灵活的解决方案，如暂时缓缴社会保险费（但需符合法律法规的规定，且一般有期限限制）。
- 依法维护权益：如果公司以各种理由拒绝为劳动者购买社会保险，劳动者应该依法维护自己的合法权益。可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令公司限期改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社会保险费，并承担相应的法律责任。
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