劳务派遣不算接害年限，主要是因为劳务派遣工与用工单位之间并不构成传统意义上的劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务派遣的法律关系：

   • 在劳务派遣中，劳务派遣单位（即用人单位）与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位工作。
   • 用工单位与劳动者之间并不直接签订劳动合同，而是通过劳务派遣单位间接使用劳动力。
   • 因此，从法律关系上看，劳务派遣工与用工单位之间并不构成直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。

2. 接害年限的定义与计算：

   • 接害年限通常指的是劳动者在特定工作环境中接触有害物质或从事有害作业的年限。
   • 在计算接害年限时，一般考虑的是劳动者与用人单位之间直接建立的劳动关系存续期间。
   • 由于劳务派遣工与用工单位之间并不构成直接的劳动关系，因此其接害年限的计算通常不纳入用工单位的接害年限范畴。

3. 劳务派遣工的权益保障：

   • 尽管劳务派遣工与用工单位之间不构成直接的劳动关系，但劳务派遣单位作为用人单位，仍需承担对劳动者的法定责任，包括提供安全的工作环境、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
   • 如果劳务派遣工在用工单位工作期间接触了有害物质或从事了有害作业，其健康权益受到侵害的，可以向劳务派遣单位主张权利，要求赔偿损失。
   • 同时，用工单位也有义务为劳务派遣工提供必要的安全防护措施，确保其工作环境的安全。

4. 特殊情况下的接害年限计算：

   • 在某些特殊情况下，如果劳务派遣工在用工单位的工作性质、工作环境等与用工单位的正式员工相同或相似，且其接害情况也与正式员工一致，那么从公平和合理的角度出发，可能会考虑将其接害年限纳入用工单位的接害年限范畴。
   • 但这种情况需要具体分析，且通常需要通过法律途径或协商来解决。

建议：

• 对于劳务派遣工而言，如果担心自己的接害年限问题，建议在与劳务派遣单位签订劳动合同时，明确约定相关条款，包括工作性质、工作环境、接害情况等。
• 如果在实际工作中接触了有害物质或从事了有害作业，应及时向劳务派遣单位和用工单位报告，并要求采取必要的防护措施。
• 如果健康权益受到侵害，可以向劳务派遣单位主张权利，要求赔偿损失；必要时，也可以寻求法律援助或提起诉讼。

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