休病假3天不影响工龄的计算，工龄一般是按照员工在用人单位的实际工作年限来确定的，不会因为短期的病假而中断或扣除。以下是详细解释：

1. 工龄的基本定义与计算
   工龄通常指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算时，主要依据的是员工在用人单位的实际工作天数或年限，而非出勤天数。因此，短期的病假（如3天）并不会影响工龄的累计。

2. 病假期间的法律地位
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得因此解除劳动合同。这意味着，病假期间员工与用人单位的劳动关系仍然存续，工龄自然应当连续计算。

3. 特殊情况下的工龄计算
   如果员工因长期病假（如超过医疗期）被用人单位依法解除劳动合同，那么工龄的计算可能会受到影响。但这种情况通常涉及较长的病假期间（如数月甚至数年），且需要用人单位依据相关法律法规进行操作。对于仅休3天病假的情况，显然不适用此规则。

4. 实际操作中的建议

• 保留病假证明：为了确保自己的权益不受损害，员工在休病假时应按照用人单位的要求提供病假证明（如医院出具的病假条）。
  
• 了解用人单位政策：不同用人单位可能对病假和工龄的计算有具体的规定或内部政策，员工可以查阅劳动合同或员工手册以了解相关信息。
  
• 及时沟通：如果员工对工龄的计算有疑问或担忧，可以及时与用人单位的人力资源部门进行沟通，以确保自己的权益得到保障。

总结：休病假3天不会影响工龄的计算，工龄是按照员工在用人单位的实际工作年限来确定的。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。