租赁员工车辆避税的行为并不合法，且存在较大的法律风险。以下从不同角度为你详细分析：
法律合规性角度
税收法规的遵循：
- 根据我国税收法规，企业或个人在进行经济活动时，应当依法纳税。租赁员工车辆，如果目的是为了规避税收，如通过虚构租赁费用、降低应税所得额等方式，这明显违反了税收法规的公平、公正原则，也损害了国家的税收利益。
- 税务机关有权对企业的税务情况进行稽查，一旦发现存在避税行为，将会依法进行税务调整，并可能对企业或个人处以罚款、滞纳金等处罚。
发票管理的规定：
- 在租赁车辆的过程中，如果涉及发票的开具和接受，必须严格遵守发票管理的相关规定。虚构租赁交易、开具虚假发票等行为，不仅违反了发票管理法规，还可能构成虚开发票罪等刑事犯罪。
实际操作风险角度
合同风险：
- 如果企业与员工签订了租赁车辆合同，但合同内容不真实、不合法，或者合同目的就是为了避税，那么这样的合同可能被视为无效合同。一旦合同被认定无效，企业可能面临无法依据合同主张权利的风险。
内部管理风险：
- 租赁员工车辆避税的行为，可能引发企业内部管理上的混乱。例如，员工可能利用这一漏洞进行财务欺诈、贪污等行为，损害企业的利益。
声誉风险：
- 如果企业被曝光存在避税行为，将会对其声誉造成严重影响。这不仅可能影响企业的业务合作和客户关系，还可能引发公众对企业的信任危机。
合法合规建议
遵守税收法规：
- 企业应严格遵守税收法规，依法纳税。如果确实需要租赁员工车辆，应按照市场价格支付租金，并依法开具和接受发票。
完善内部管理：
- 企业应建立健全的内部管理制度，加强对财务活动的监督和管理。对于租赁员工车辆等经济活动，应制定明确的审批流程和操作规范，确保活动的合法性和合规性。
寻求专业咨询：
- 如果企业对税收法规或发票管理等方面存在疑问或不确定的地方，应及时寻求专业律师或税务师的咨询和帮助。他们可以提供专业的法律意见和税务筹划方案，帮助企业合法合规地开展经济活动。
总结来说，租赁员工车辆避税的行为并不合法，且存在较大的法律风险。企业应严格遵守税收法规和相关规定，依法纳税并加强内部管理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。