您好，理解您对于拿不到离职证明的担忧。离职证明是劳动者与原用人单位终结劳动关系的重要证明，对于再就业和申请失业保险待遇都至关重要。针对您提出的问题，如果拿不到离职证明，实际上并不应该去编造理由，而是应该通过合法途径去解决这个问题。
首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具离职证明。如果用人单位拒绝出具，这是不合法的行为。您有权要求原用人单位出具离职证明，并可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。
其次，如果您因为原用人单位的过错而无法获得离职证明，导致无法入职新单位或遭受其他经济损失，您是有权要求原用人单位进行赔偿的。赔偿的标准通常是根据您在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资来确定，或者根据您实际遭受的经济损失来具体计算。
现在，针对您可能面临的实际情况，我建议您采取以下步骤：
与原用人单位沟通：首先尝试与原用人单位进行友好沟通，明确说明您需要离职证明的原因和重要性，请求其尽快出具。
发送书面请求：如果沟通无果，您可以向原用人单位发送书面请求，要求其在一定期限内出具离职证明，并保留好相关证据。
寻求劳动仲裁或法律援助：如果原用人单位仍然拒绝出具离职证明，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，编造理由并不是解决问题的办法，反而可能给您带来不必要的麻烦和风险。面对这种情况，最明智的选择是通过合法途径来解决问题，保护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。