针对您提出的“病假老板只交保险不发工资是否合法”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：病休期间，企业应当继续为员工缴纳社保并支付病假工资或疾病救济费。只交社保不发工资的做法，在工资待遇方面，是可能构成违法的。
一、社保缴纳方面
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费，这一规定在员工病假期间同样适用。因此，企业在员工病休时继续为其缴纳社保，是合法的，也是其应尽的义务。若企业未履行此义务，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足。
二、工资待遇方面
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及其实施细则，劳动者在病假期间享有一定的工资待遇。这是法律对劳动者权益的保障，也是企业应尽的责任。
- 病假工资或疾病救济费的具体标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了确保病假期间的劳动者能够维持基本的生活水平。
- 部分地区或企业还可能根据员工的工龄和本单位工作年限来进一步细化病假工资的支付比例，以体现对老员工的关怀和照顾。
具体支付标准示例（以某地区为例）：
- 本企业工龄不满二年者，病假工资可能为本人工资的60%。
- 工龄已满二年不满四年者，为70%。
- 连续工龄满4年不满6年的，支付80%。
- 连续工龄满6年不满8年的，支付90%。
- 连续工龄满8年及以上的，可能支付全额工资。
违法行为认定：
- 如果企业在员工病假期间不支付任何工资或疾病救济费，那么这种做法就违反了劳动法关于病假工资待遇的规定，构成了违法行为。
三、员工权益保障措施
沟通协商：
- 作为劳动者，您首先应与企业进行沟通，明确指出相关法律规定，要求企业支付应得的病假工资。这是最直接、最有效的解决方式。
法律途径：
- 若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求公司纠正违法行为并补发工资。劳动监察部门有权对企业进行调查，并依法处理违法行为。
- 您还可以选择申请劳动仲裁，向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委提出申请，要求用人单位支付其病假期间的工资以及可能的补偿。劳动仲裁是一种法律手段，能够更有效地维护您的合法权益。
总结：病休期间企业仅缴纳社保而不发放工资的做法，在工资待遇方面是可能构成违法的。企业应遵守相关法律法规，确保员工在病假期间获得应有的工资待遇。同时，作为劳动者，您也应了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径进行维权。希望我的解答能够对您有所帮助。