提前退休和退职是两个不同的概念，它们在定义、条件以及待遇等方面都存在明显的区别。下面我将为您详细解释这两个概念及其区别：
提前退休：
提前退休是指职工在未达到法定退休年龄的情况下，因特定原因（如自愿选择、特殊工种、因病或非因工致残等）而提前结束职业生涯，开始领取养老金的行为。提前退休通常需要满足一定的条件，如：
自愿弹性提前退休：根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（女职工50周岁或55周岁，男职工60周岁）。
特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。这通常要求男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年。
因病或非因工致残提前退休（但需注意，根据最新政策，从2025年起，企业职工不能因病或因公完全丧失劳动能力而办理提前退休，而是可以申请按月领取病残津贴）：在过去，因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，可以申请提前退休。但现在这一政策已有所调整。
退职：
退职则通常指的是职工因某种原因（如身体原因、企业改制等）而退出工作岗位，但并不一定达到退休年龄，也不一定开始领取养老金。退职可能涉及一些经济补偿或安置措施，但具体待遇和条件因情况而异，且通常与企业的具体政策和当地的法律法规有关。不过，在传统的语境下，退职有时也特指那些因病或非因工致残完全丧失劳动能力，但又不符合提前退休条件的职工所享受的一种待遇（但这一用法在现代政策中已逐渐淡化，被病残津贴等制度所替代）。
主要区别：
定义与条件：提前退休是职工在未达到法定退休年龄时因特定原因提前结束职业生涯并领取养老金；而退职则更多是指职工因某种原因退出工作岗位，但不一定涉及养老金的领取。
待遇：提前退休后，职工可以开始领取养老金，享受退休待遇；而退职的待遇则因情况而异，可能包括经济补偿、安置措施等，但不一定包括养老金。
政策依据：提前退休的政策依据主要是《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》等相关法规；而退职的政策依据则可能因企业情况、地区差异等而有所不同。
概括起来，提前退休和退职在定义、条件以及待遇等方面都存在明显的区别。如果您对这两个概念还有进一步的疑问或需要了解具体的政策细节，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关法律专业人士。