结论：工资结清条中写明“收到拖欠款后此条开始生效”的条款，其法律效力取决于具体情境和条款内容，但通常这样的表述是有效的，不过可能存在一些潜在风险或需要注意的点。以下从多个角度进行分析：

1. 条款的合法性

• 一般原则：在法律上，双方自愿达成的协议，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是有效的。因此，如果工资结清条中的这一条款是双方真实意思的表示，且没有违反相关法律法规，那么该条款是合法的。
• 具体情境：如果拖欠的工资是劳动者应得的合法收入，且双方就工资的支付和结清达成了协议，那么“收到拖欠款后此条开始生效”的条款可以视为对协议生效条件的约定，这种约定在法律上是允许的。

2. 条款的效力

• 生效条件：该条款明确设定了协议生效的条件，即“收到拖欠款”。一旦这个条件成就，协议即开始生效。这种设定是合理的，因为它确保了劳动者在收到应得的工资后，才会放弃对拖欠工资的追索权。
• 潜在风险：然而，如果用人单位在签署工资结清条后，故意拖延或拒绝支付拖欠的工资，那么劳动者可能会面临无法依据该结清条主张权利的风险。因为根据条款，协议尚未生效。为了避免这种情况，劳动者可以在签署结清条时，要求用人单位提供明确的支付计划或担保。

3. 实际操作建议

• 明确支付时间和方式：在签署工资结清条时，劳动者应要求用人单位明确支付拖欠工资的具体时间和方式，以确保自己的权益得到保障。
• 保留相关证据：劳动者应保留好与用人单位就工资支付和结清进行沟通的所有证据，包括书面协议、聊天记录、转账记录等，以备不时之需。
• 及时主张权利：如果用人单位在约定的时间内未支付拖欠的工资，劳动者应及时向用人单位主张权利，并可以考虑通过法律途径解决纠纷。

4. 法律后果

• 如果条款有效且条件成就：一旦用人单位支付了拖欠的工资，工资结清条即开始生效。此时，劳动者应遵守结清条中的约定，不得再就同一事项向用人单位主张权利。
• 如果条款无效或条件未成就：如果工资结清条中的条款因违反法律法规或公序良俗而无效，或者用人单位未按照约定支付拖欠的工资导致条件未成就，那么劳动者仍有权就拖欠的工资向用人单位主张权利。

总结与建议：工资结清条中写明“收到拖欠款后此条开始生效”的条款，在法律上通常是有效的。但为了避免潜在风险，劳动者在签署时应要求用人单位明确支付时间和方式，并保留好相关证据。如果遇到用人单位拖延或拒绝支付的情况，劳动者应及时主张权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。