结论：劳务费用在辞退时是否算在工资里，这主要取决于劳务费用的性质以及双方之间的约定。一般来说，如果劳务费用属于工资性收入，那么在辞退时应当计入工资总额进行结算；如果劳务费用不属于工资性收入，而是基于特定项目或任务的报酬，那么可能不会直接计入工资总额。

分析说明：

1. 劳务费用的性质：

   • 工资性收入：如果劳务费用是劳动者提供正常劳动所获得的报酬，且这种报酬是定期、稳定地支付的，那么它通常被视为工资性收入。在这种情况下，辞退时，这部分费用应当计入工资总额，并按照相关法律法规进行结算，包括支付经济补偿金（如果适用）等。
   • 非工资性收入：如果劳务费用是基于特定项目、任务或一次性服务所获得的报酬，且这种报酬不是定期、稳定地支付的，那么它可能不被视为工资性收入。在这种情况下，辞退时，这部分费用可能不会直接计入工资总额，而是根据双方之间的约定进行结算。

2. 双方之间的约定：

   • 劳动合同或劳务合同中通常会明确约定劳务费用的性质、支付方式以及辞退时的结算方式。因此，在判断劳务费用是否算在工资里时，应当首先查阅双方之间的合同约定。
   • 如果合同中有明确规定，那么应当按照合同约定执行；如果合同中没有明确规定，那么可以根据相关法律法规和行业惯例进行推断和判断。

特殊场景：

• 经济补偿金计算：在计算经济补偿金时，通常会将劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为计算基数。这里的“平均工资”通常包括工资性收入，但是否包括劳务费用则取决于其性质。如果劳务费用属于工资性收入的一部分，那么应当计入平均工资的计算中。
• 税务处理：在税务处理上，工资性收入和非工资性收入也可能存在不同的税务规定。因此，在判断劳务费用是否算在工资里时，还需要考虑税务方面的因素。

行动建议：

• 查阅合同：首先查阅双方之间的劳动合同或劳务合同，明确劳务费用的性质和支付方式。
• 咨询专业人士：如果合同中没有明确规定或者对合同条款存在争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构进行解释和判断。
• 保留证据：在处理劳务费用问题时，建议保留好相关证据，如合同、支付记录、工作记录等，以便在需要时进行证明和维权。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动所获得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 在计算经济补偿金时，通常会将劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为计算基数，具体计算方法可能因地区和行业而有所不同。

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