结论：员工因感冒太累第二天没上班，是否算旷工，需结合具体情况及公司规章制度来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由，未按照公司规定的时间到岗工作，且未提前请假或请假未获批准的情况。
   • 如果公司规章制度中明确规定了员工因病需提前请假或提供病假证明，而该员工未履行相关手续，那么公司有权根据规章制度将其视为旷工。
   • 反之，如果公司规章制度较为宽松，或者员工有合理的理由（如突发疾病）且后续能够提供病假证明，那么公司通常不会将其视为旷工。

2. 员工实际情况角度：

   • 员工因感冒太累而未能上班，属于突发疾病的情况。如果员工能够及时通知公司并说明情况，且后续能够提供医疗机构的病假证明，那么其行为通常不符合旷工的定义。
   • 如果员工未通知公司，也未提供病假证明，且公司规章制度对此有明确规定，那么员工的行为可能构成旷工。但即便如此，公司也应先与员工沟通，了解具体情况，再做出决定。

3. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病需要休息的，有权享受病假。病假期间，员工应享受相应的工资待遇（具体根据地方规定和公司政策而定）。
   • 如果公司以旷工为由对员工进行处罚（如扣工资、解除劳动合同等），而员工能够证明其因病未能上班且已履行相关请假手续，那么公司的处罚行为可能构成违法。

建议：

• 对于员工而言，如果因感冒等突发疾病无法上班，应及时通知公司并说明情况，尽量提供医疗机构的病假证明，以避免不必要的纠纷。
• 对于公司而言，应制定合理的规章制度，明确病假的申请流程和所需材料，并在员工因病未能上班时，及时与员工沟通，了解具体情况，再做出决定。同时，公司也应尊重员工的合法权益，避免滥用旷工等处罚措施。

后续行动：

• 如果员工因此事与公司产生纠纷，可以首先尝试与公司协商解决。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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