针对您提出的问题，即私企老板被纪委带走、公司已限制经营且资金冻结的情况下员工应如何应对，我的结论是员工应首先保持冷静，并根据具体情况采取相应的法律措施来维护自身权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、了解公司现状与自身权益
公司现状：
- 老板被纪委带走可能涉及违法违纪行为，但这并不直接等同于公司破产或倒闭。
- 公司限制经营和资金冻结是行政或司法措施，旨在防止资产流失或用于非法活动，但不影响员工与公司之间已存在的劳动关系。
员工权益：
- 员工与公司之间的劳动关系仍然存在，员工有权获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
- 若公司因经营困难无法按时支付工资或提供劳动条件，员工有权依法维权。
二、采取具体措施
与公司沟通：
- 尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解公司当前状况、未来计划以及员工权益的保障措施。
- 若公司无法提供明确答复或解决方案，员工应考虑采取进一步法律行动。
收集证据：
- 保留与公司的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资支付情况。
- 若公司存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，收集相关证据以便后续维权。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若公司无法支付工资或提供劳动条件，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
- 若对劳动仲裁结果不满或公司不履行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
关注公司动态与资产状况：
- 密切关注公司的经营状况和资产状况，了解公司是否有破产或清算的可能。
- 若公司进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报债权，参与破产财产分配。
三、特殊情况下的应对
公司破产或倒闭：
- 若公司因老板被纪委带走等原因导致破产或倒闭，员工应依法参与破产清算程序，争取获得应有的赔偿。
- 在此过程中，员工应积极配合破产管理人的工作，提供必要的证据和信息。
老板个人行为与公司责任：
- 老板的个人行为（如违法违纪）通常不直接等同于公司的责任。但若老板的行为导致公司无法正常经营或损害员工权益，员工有权依法追究公司的责任。
- 在此情况下，员工应咨询专业律师，了解具体法律途径和维权策略。
四、法律建议与风险提示
法律建议：
- 在采取任何法律行动前，建议员工先咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。
- 律师可以根据具体情况为员工提供个性化的法律建议和维权方案。
风险提示：
- 维权过程中可能面临时间成本、经济成本等风险，员工应做好充分准备。
- 若公司确实无力支付工资或提供劳动条件，员工可能需要考虑接受一定的经济补偿或寻找新的工作机会。
最后，我建议您在面对此类复杂情况时保持冷静和理性，及时咨询专业律师并采取相应的法律措施来维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。