学校周末强制留校是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
从教育法规的角度：
- 教育法规通常规定学校有权对学生进行管理，但这种管理应当遵循合法、合理、公正的原则，并且不得侵犯学生的合法权益。
- 如果学校周末强制留校是为了进行正常的教育教学活动，如补课、辅导等，且这种安排是合理的，没有超出学生的承受能力，同时也没有违反相关教育法规的规定，那么这种行为可能并不违法。
- 然而，如果学校强制留校并非出于教育教学目的，或者留校时间过长、条件恶劣，影响了学生的正常休息和身心健康，那么这种行为可能就违反了教育法规中关于保护学生合法权益的规定。
从劳动法的角度（针对教职工）：
- 如果学校周末强制留校涉及的是教职工，那么需要从劳动法的角度来考虑。
- 根据劳动法的规定，劳动者享有休息休假的权利。如果学校要求教职工周末强制留校，且没有给予相应的补偿或调休，那么这种行为可能违反了劳动法的规定。
- 教职工有权拒绝不合理的加班要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
从学生权益保护的角度：
- 学生作为未成年人或受教育者，享有特殊的保护。学校应当尊重学生的意愿和选择，不得强制学生参加非必要的教育教学活动。
- 如果学校周末强制留校给学生带来了不必要的压力和负担，影响了学生的身心健康和学习效果，那么学生或其家长有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 如果学生或家长认为学校周末强制留校的行为违法或不合理，可以先与学校进行沟通协商，尝试解决问题。
- 如果沟通无果，可以向当地的教育行政部门或相关监管机构投诉，寻求帮助和支持。
- 在必要时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
可能法律后果：
- 如果学校周末强制留校的行为确实违法了相关法律法规，那么学校可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
- 同时，学校的相关责任人员也可能需要承担相应的法律责任。
总之，学校周末强制留校是否违法需根据具体情况来判断。如果你或你的孩子遇到了类似的问题，建议先了解清楚学校的具体安排和目的，再根据实际情况采取相应的措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。