董事长并不一定是公司的法定负责人（法定代表人），具体是否担任法定代表人需根据公司章程的规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国公司法》第十三条的规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，可以由董事长、执行董事或者经理担任，并需依法进行登记。这一规定明确了公司法定代表人的选任范围，并非固定由董事长担任。
法定代表人的人选多样性：
- 董事长：在许多公司中，董事长是公司的核心领导者，全面负责战略决策和整体运营管理。因此，董事长担任法定代表人是常见的情况，但这并非法律强制要求。
- 执行董事：对于规模较小、不设董事会的公司，执行董事在公司中处于核心管理地位，并可能依照公司章程的规定担任法定代表人。这种安排常见于创业型公司或人员较少、组织架构相对简单的公司。
- 经理：经理负责公司的日常经营管理工作，对公司的业务运作有着深入的了解和实际的掌控权。当公司章程规定由经理担任法定代表人时，这种安排能够使得公司的管理和运营更加灵活高效。
公司章程的决定性作用：
- 公司章程是公司内部的“宪法”，它规定了公司的基本架构、运营规则以及重要职位的任命方式等。在确定公司法定代表人时，必须严格遵循公司章程的规定。无论是董事长、执行董事还是经理，只有当他们被公司章程明确指定为法定代表人时，才能依法履行相关职责。
实际操作建议：
- 在设立或变更公司时，应根据公司实际情况和需要，在公司章程中明确规定法定代表人的具体人选。这有助于确保公司的合法运营和法定代表人的有效履职。
- 若公司章程未对法定代表人做出明确规定，或规定与法律法规相冲突，应及时进行修改和完善。例如，若公司章程规定由非董事长、执行董事或经理的人员担任法定代表人，则该规定可能因违反法律而无效，此时应及时调整公司章程以符合法律规定。
法律后果：
- 若公司未依法确定法定代表人或未办理变更登记手续，可能面临行政处罚或法律纠纷。例如，因法定代表人未依法登记而导致公司对外交往的法律效力受到影响，或因法定代表人变更未登记而引发交易安全等问题。
举例说明：
假设某有限责任公司规模较小，只设有一名执行董事和一名经理，未设立董事会。根据该公司章程的规定，执行董事被指定为公司的法定代表人。在此情况下，尽管公司没有董事长，但执行董事作为法定代表人依然能够代表公司从事各类民事活动。
综上所述，董事长并不一定是公司的法定负责人（法定代表人），具体是否担任需根据公司章程的规定来确定。在实际操作中，公司应充分重视公司章程的制定和修改，确保法定代表人的选定符合法律法规和公司实际需求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。