您好，关于“就业协议是否接收户口”的问题，我可以为您详细解答。

首先，就业协议本身并不直接“接收”户口，但它是办理落户手续的重要依据之一。根据相关政策规定，高校毕业生在就业或创业地办理落户手续时，通常需要提供与用人单位签订的《就业协议书》或劳动（聘用）合同，以及《普通高等学校毕业证书》等材料。

具体来说，对于应届毕业生，在省会及以下城市，他们可以凭《普通高等学校毕业证书》、《全国普通高等学校毕业生就业报到证》以及与用人单位签订的《就业协议书》或劳动（聘用）合同来办理落户手续。这意味着，一旦您与用人单位签订了就业协议，并且满足了其他相关条件（如持有毕业证书和报到证），您就有资格在就业地办理落户。

对于非应届毕业生，他们则需要凭与用人单位签订的劳动（聘用）合同和《普通高等学校毕业证书》来办理落户手续。虽然非应届毕业生可能不再需要就业协议，但劳动（聘用）合同同样起到了证明就业关系的作用。

此外，我还想补充一些关于人才集体户口的信息。对于工作单位无集体户口，且本人不具备独立立户或亲属投靠等落户条件的存档人员，公共就业和人才服务机构可以提供过渡性质的集体户口管理服务。这意味着，即使您的用人单位没有集体户口，您仍然有可能通过公共就业和人才服务机构来办理落户手续。

总的来说，就业协议是办理落户手续的重要依据之一，但具体能否落户以及落户的流程和要求可能因地区和政策而异。因此，我建议您在签订就业协议前，先了解清楚就业地的落户政策，并咨询用人单位或当地公共就业和人才服务机构以获取更准确的信息。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。