结论：不做伤情鉴定，但有医院的复查换药记录，在符合一定条件下，仍然有可能获得误工费赔偿。不过，具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，会受到多种因素的影响。
分析说明：
误工费的基本概念：
- 误工费是指因受伤或患病导致无法正常工作，从而造成的收入损失。在劳动工伤领域，如果员工因工作原因受伤，且因此无法工作，那么员工有权要求雇主支付误工费。
伤情鉴定与误工费的关系：
- 伤情鉴定通常用于确定受伤的严重程度，以及是否构成工伤和工伤等级。然而，它并不是获得误工费的唯一依据。即使没有进行伤情鉴定，只要能够证明受伤与工作有关，且因此导致了收入损失，仍然有可能获得误工费。
医院复查换药记录的作用：
- 医院的复查换药记录是证明受伤情况、治疗过程以及恢复情况的重要证据。这些记录可以显示受伤员工确实接受了治疗，并且因为治疗而无法正常工作。因此，这些记录在申请误工费时是非常有用的。
获得误工费的其他条件：
- 除了医院的复查换药记录外，还需要证明受伤与工作有关（即工伤认定），以及因此导致的具体收入损失数额。这可能需要提供工资单、银行流水、劳动合同等证据来支持。
可能的影响因素：
- 具体能否获得误工费以及赔偿的数额，还会受到当地法律法规、工伤认定结果、雇主的态度以及保险情况等多种因素的影响。例如，如果雇主已经为员工购买了工伤保险，那么误工费可能会由保险公司支付；如果雇主没有购买工伤保险，那么可能需要通过法律途径来追讨。
法律建议：
- 收集证据：尽快收集所有与受伤、治疗以及收入损失相关的证据，包括医院的复查换药记录、工资单、银行流水、劳动合同等。
- 申请工伤认定：向当地劳动保障部门申请工伤认定，这是获得误工费和其他工伤赔偿的前提。
- 与雇主协商：在收集了足够的证据并申请了工伤认定后，可以尝试与雇主协商解决误工费的问题。如果协商不成，可以考虑通过法律途径来追讨。
- 咨询专业律师：在整个过程中，如果遇到任何法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
后续行动建议：
- 如果已经收集了足够的证据并申请了工伤认定，但雇主仍然拒绝支付误工费，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在整个过程中，保持与雇主的沟通，并尽量以和平、理性的方式解决问题。如果雇主态度恶劣或拒绝沟通，再考虑采取法律手段。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。