若劳动局对农民工欠薪问题未给出明确处理说法，可按以下步骤处理：

1. 再次主动沟通，明确诉求与进展
   建议携带欠薪证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪说明等）直接前往劳动局，要求与具体负责案件的工作人员当面沟通。沟通时需明确：

   • 劳动局是否已立案调查；
     
   • 调查进展及未明确答复的原因（如证据不足、企业不配合等）；
     
   • 后续处理的时间节点（如调解期限、仲裁申请指引等）。
     若工作人员以“正在调查”“需上级审批”等理由拖延，可要求其出具书面说明，注明处理期限，避免口头承诺无依据。

2. 申请劳动仲裁，启动法律程序
   若劳动局未在合理期限内解决，可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备以下材料：

   • 仲裁申请书（写明双方信息、诉求、事实与理由）；
     
   • 身份证明（身份证复印件）；
     
   • 劳动关系证明（劳动合同、工资流水、工牌等）；
     
   • 欠薪证据（如企业出具的欠条、聊天记录、同事证言等）。
     注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，需尽快行动。

3. 向上一级部门投诉或申请行政复议
   若认为劳动局存在不作为（如未依法受理、超期未处理），可向其上级部门（如市人社局）投诉，或申请行政复议。需提交：

   • 投诉信或行政复议申请书（说明劳动局未履职的具体情况）；
     
   • 劳动局未处理的证据（如沟通记录、受理回执等）。
     上级部门通常会在60日内作出复议决定，若维持原处理结果，可进一步提起行政诉讼。

4. 通过法律援助或公益组织协助
   若经济困难或缺乏法律知识，可向当地法律援助中心申请免费律师协助，或联系工会、农民工维权中心等公益组织。这些机构可提供：

   • 法律咨询与文书代写；
     
   • 协助与劳动局、企业沟通；
     
   • 代理仲裁或诉讼案件。

关键提醒：

• 保留所有沟通记录（如录音、书面回复），作为后续维权证据；
  
• 避免采取过激行为（如围堵企业、拉横幅），可能涉嫌违法；
  
• 欠薪问题涉及刑事犯罪（如拒不支付劳动报酬罪）时，可向公安机关报案。
  

若需进一步指导具体操作或协助准备材料，可直接向我提问，我会结合您的实际情况提供详细方案。