事业编人员做电商是否会被辞退，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 事业单位管理规定角度：

   • 事业单位通常对其员工有明确的管理规定，包括工作纪律、兼职规定等。如果事业单位的管理规定中明确禁止员工从事与本职工作无关的商业活动，如做电商，那么员工违反这一规定可能会面临纪律处分，甚至被辞退。
   • 因此，你需要首先查阅你所在事业单位的管理规定，了解是否有关于兼职或从事商业活动的具体限制。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与事业单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得从事与本职工作无关的商业活动，那么你做电商就可能构成违约，事业单位有权依据合同条款对你进行处理，包括辞退。
   • 建议你仔细审查你的劳动合同，特别是关于兼职和商业活动的条款。

3. 法律法规角度：

   • 在一般情况下，法律法规并没有直接禁止事业编人员做电商。但是，如果做电商的行为影响了你的本职工作，或者违反了事业单位的特定规定，那么就可能引发法律问题。
   • 此外，如果你在做电商的过程中涉及了违法违规行为，如销售假冒伪劣产品、进行欺诈等，那么不仅可能面临民事赔偿和行政处罚，还可能因此被事业单位辞退。

4. 实际操作建议：

   • 在决定做电商之前，建议你先与事业单位的人事部门或相关领导进行沟通，了解单位对于员工兼职或从事商业活动的态度和政策。
   • 如果单位允许或没有明确禁止，你可以考虑在不影响本职工作的前提下，谨慎地开展电商活动。
   • 如果单位明确禁止或你对此存在疑虑，建议你寻求专业的法律意见，以避免潜在的法律风险。

总结来说，事业编人员做电商是否会被辞退，取决于事业单位的管理规定、劳动合同的具体条款以及你的实际操作是否合法合规。如果你对此存在疑虑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。