上下班途中合理路线骑电动车摔倒，一般不算工伤，但存在特定情形可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的非工伤情形
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。对于骑电动车摔倒的情况，若并非由第三方责任（如他人违规驾驶导致碰撞）引发，而是由于自身原因（如操作不当、道路湿滑等）造成的单方事故，则通常不符合“非本人主要责任”的工伤认定条件，因此一般不算工伤。
二、可能构成工伤的特殊情形
存在第三方责任：
- 若摔倒系因其他车辆违规行驶、道路设施缺陷等第三方因素直接导致，且交警部门出具的事故认定书明确对方承担主要或全部责任，则可依据《工伤保险条例》认定为工伤。例如，被机动车追尾导致摔倒受伤的情形。
道路施工或不可抗力因素：
- 如因道路施工方未设置明显警示标志或采取安全防护措施导致摔倒，或遭遇突发的恶劣天气、自然灾害等不可抗力因素，且职工在这些事件中不负主要责任，也有可能被认定为工伤。但这种情况下的认定需要具体分析，且通常较为严格。
三、工伤认定的关键要素
合理的时间和路线：
- 上下班途中应是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的途中。这一要求确保了工伤认定的时空合理性。如果职工在上下班途中绕道去办理其他私人事务，且该绕道行为与工作无直接关联，那么在此期间发生的摔倒事故可能不被认定为工伤。
非本人主要责任：
- 在交通事故中，职工需承担非主要责任。这一认定需以公安机关交通管理部门的事故责任认定书、结论性意见或人民法院生效裁判等法律文书为依据。如果职工在事故中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
四、工伤认定的程序
申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
受理并作出决定：
- 社会保险行政部门受理申请后，将对事故伤害进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定。决定将以书面形式通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
五、建议与注意事项
及时收集证据：
- 如果职工在上下班途中骑电动车摔倒并认为可能构成工伤，应及时收集相关证据，如事故现场照片、交警部门出具的事故责任认定书、医疗诊断证明等。这些证据将有助于后续的工伤认定申请。
了解法律法规：
- 职工应了解《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，明确工伤认定的条件和程序。这有助于职工在发生事故后及时采取正确的行动，维护自己的合法权益。
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综上所述，上下班途中合理路线骑电动车摔倒是否算工伤需综合考虑多种因素。建议职工在发生事故后及时了解相关法律法规和政策规定，并根据实际情况向当地劳动保障行政部门咨询或申请工伤认定。