收医疗垃圾是否算特殊工种，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和相关法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 特殊工种的定义与范围：

   • 特殊工种通常指的是那些因工作性质、环境或条件等特殊因素，对劳动者身体健康有较大影响或存在较高安全风险的工种。这些工种往往需要特定的技能、知识或防护措施，且可能享受相应的特殊待遇或保障。
   • 在医疗领域，特殊工种可能包括直接接触传染病病原体、放射性物质、有毒有害物质等的工作人员。然而，对于“收医疗垃圾”这一具体行为，是否构成特殊工种，则取决于医疗垃圾的性质、处理方式以及工作环境等多种因素。

2. 医疗垃圾的性质与处理：

   • 医疗垃圾，特别是感染性、病理性、损伤性、药物性和化学性医疗垃圾，可能含有病原体、有毒有害物质或放射性物质，对环境和人体健康构成潜在威胁。
   • 如果收医疗垃圾的工作涉及直接接触这些有害物质，且工作环境未得到充分保护或存在较高风险，那么该工作可能被视为特殊工种。

3. 相关法规与政策：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于从事特殊工种的劳动者，用人单位还应当给予相应的特殊待遇或保障。
   • 然而，具体哪些工种属于特殊工种，通常由国家相关部门或地方政府根据行业特点、工作环境和风险程度等因素进行认定和公布。因此，要确定收医疗垃圾是否算特殊工种，需要查阅当地的相关规定或政策。

4. 实际操作中的判断：

   • 在实际操作中，如果收医疗垃圾的工作涉及直接接触有害物质，且工作环境存在较高风险，那么劳动者可以向用人单位提出申请，要求将其工作认定为特殊工种。
   • 用人单位则应当根据相关规定和实际情况进行评估，并决定是否给予特殊工种待遇。如果双方存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院进行解决。

建议：

• 如果你或你身边的人正在从事收医疗垃圾的工作，并担心这是否构成特殊工种，建议首先查阅当地的相关规定或政策，了解特殊工种的具体认定标准和程序。
• 同时，你也可以向用人单位咨询，了解他们对于特殊工种的认定和待遇政策。
• 如果存在争议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。