从母公司调到子公司，是否需要解除原劳动合同，主要取决于调动的方式和具体情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动关系主体未变更的情况

如果劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，仅是劳动合同的主体由母公司变更为子公司，且这种变更是基于用人单位的合并或分立等原因导致的，那么无需重新签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在这种情况下，劳动者的工龄应连续计算，社会保险等福利待遇也不应受到影响。

举例说明：假设您原本在母公司担任销售部经理，后因公司架构调整，销售部整体划归子公司管理，但您的工作地点、岗位和职责均未发生变化，只是劳动合同上的用人单位名称变为了子公司。这种情况下，您无需与母公司解除劳动合同，也无需与子公司重新签订劳动合同，原劳动合同继续有效。

二、劳动关系主体变更的情况

如果劳动者被安排到新的工作地点或岗位，且与新用人单位（即子公司）协商一致，同意解除劳动合同并与新用人单位签订新的劳动合同，那么需要解除原劳动合同并签订新合同。这种情况下，劳动者与原母公司的劳动关系终止，与子公司建立新的劳动关系。在签订新合同时，双方应明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬等条款，以保障劳动者的合法权益。

举例说明：假设您原本在母公司担任行政助理，后因公司业务发展需要，您被调至子公司担任市场专员，且工作地点也发生了变化。在这种情况下，如果您与子公司协商一致，同意解除与母公司的劳动合同，并与子公司签订新的劳动合同，那么您就需要按照协商的结果办理相关手续。

三、特殊注意事项

1. 经济补偿金：

   • 如果劳动合同的解除是由母公司提出的，并且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形（如协商一致解除、经济性裁员等），那么母公司应向劳动者支付相应的经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 协商一致原则：

   • 无论是哪种情况，劳动合同的解除或变更都应遵循协商一致的原则。用人单位不得单方面强制劳动者解除原劳动合同或签订新合同。

3. 书面协议：

   • 为避免后续纠纷，建议双方在解除原劳动合同和签订新劳动合同时，都签订书面的协议，明确双方的权利和义务。

总结与建议：从母公司调到子公司是否需要解除原劳动合同，取决于调动的方式和具体情况。如果劳动关系主体未变更，且符合《劳动合同法》的相关规定，那么无需解除原劳动合同；如果劳动关系主体发生变更，且双方协商一致，那么需要解除原劳动合同并签订新合同。在处理此类问题时，建议您与用人单位充分沟通，明确双方的权利和义务，并签订书面协议以保障自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。