陪产假确实属于法定假期。

具体来说，陪产假的法定性是根据不同地区的计划生育相关条例来规定的。以广东省为例，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方可以享受十五日的陪产假。在陪产假期间，用人单位需要照发工资，且不影响员工的福利待遇和全勤评奖。这意味着，陪产假是受到法律保护的，用人单位应当予以执行。

此外，从更广泛的层面来看，计划生育奖励假（包括陪产假）通常都被视为法定假期的一部分。这些假期的设立旨在鼓励符合计划生育政策的夫妻生育，并保障他们在生育期间的合法权益。因此，如果用人单位拒绝给予员工陪产假，或者未按照法律规定支付工资和福利待遇，员工有权向相关部门进行投诉和反馈。

总的来说，陪产假是法定假期，用人单位应当予以执行，并保障员工在陪产假期间的合法权益。如果您在陪产假方面遇到任何问题，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关法律机构，以获取更具体的帮助和指导。