法律规定确实有陪产假这一制度，以下从多个角度为你详细解析：

一、陪产假的法律依据

陪产假并非全国统一法定假期，但其设立有明确的法律依据。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。”这一条款为陪产假的设立提供了法律基础，各地根据实际情况制定了具体的陪产假政策。

二、各地陪产假天数差异

陪产假的具体天数因地区而异，多数省份的《人口与计划生育管理条例》或相关法律法规中均有规定。以下是一些典型地区的陪产假天数：

• 北京：15天
• 上海：10天
• 广东：15天（部分城市如广州可能有所不同）
• 四川：20天
• 江西：30天
• 安徽：30天（异地生活有20天）
• 宁夏：25天
• 甘肃：30天

其他地区如天津、浙江、山东、福建等也均有规定，具体天数可参照当地的相关规定。

三、陪产假期间的工资待遇

陪产假期间，用人单位需向职工支付工资，结算方式主要依据用人单位是否为职工购买了生育保险：

• 已购买生育保险：陪产假期间的工资一般按照当地社会平均工资标准支付，若职工工资高于此标准，由用人单位补足差额。
• 未购买生育保险：则按照职工与单位签订的劳动合同中约定的工资标准支付。

计算公式（以未购买生育保险为例）： 陪产假工资 = 劳动合同约定的日工资 × 陪产假天数

例如，若劳动合同约定的日工资为300元，陪产假天数为15天，则陪产假工资为：300元/天 × 15天 = 4500元。

四、陪产假期间的权益保障

在享受陪产假期间，男员工应按规定办理请假手续，用人单位应保障其工资待遇等合法权益不受影响，不得因男员工享受陪产假而降低其工资或予以辞退。若用人单位违反当地关于陪产假的规定，剥夺男职工享受陪产假的权利，男职工可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其依法给予陪产假，并支付相应期间的工资待遇。
2. 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
3. 劳动仲裁：对劳动监察部门的处理结果不满意时，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付陪产假工资等损失。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身合法权益。

五、建议与咨询

鉴于陪产假的具体规定存在地域差异，且可能受企业政策影响，建议有需求的员工提前了解当地的人力资源和社会保障部门发布的相关政策，或直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，陪产假是男性劳动者在妻子生育期间履行家庭责任的重要制度，虽具体规定因地区而异，但各地均在逐步完善相关法律法规和政策措施，以更好地保障劳动者的合法权益。